こんにちは！
外資系英語力アップスクール
La MAGNOLIA（ラ・マグノリア）代表の
富山 容子（とみやま ようこ）です。
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最近ご登録いただいた方へ。
どんな人が、
このブログ書いてるのか、気になりますよね。
私のバックグラウンドについて、まとめてます。
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次はあなたの番です！
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6月に入り、夏の転職シーズンで
だんだん仕事が忙しくなってきています。
転職、とのご相談で、
日系企業から、外資系企業への
ご相談を受けることがあるのですが。
いわゆる伝統的な日系企業から、
外資系企業への転職をご検討の方に
1つ共通の、あるクセがあります。
これ、
多分日系企業では許されてるんだと
思うんです。
「外資でこれやる と多分、
嫌われるよなー。」
というとあるクセ、について。
解説していきたいと思います。
ズバリ、なんだと思いますか？
メールやチャットに、
即レスしないこと？
休みの日に、
グローバルの同僚に向けて、
メールを書くこと？
ぶぶー
違います。
多分これが、
1番嫌われるだろうな、と思う
この話。
シェアしますね。
あなたの
キャリアアップの参考に
なるといいな、と思います。
それは何か、というと・・・。
「メールをきちんと、
最後まで読まない。」
これですね。
ただ・・・
これはちょっと
外資特有かも知れませんが。
長い長いチェーンメールみたいな、
関係者同士のメールの中に、
突然巻き込まれたような。
「そりゃ、読まないでしょ！」
というようなケースであっても。
ひと通りは目を通して、
概要は理解した上で、
議論に入っていかないと
アウト
です。
メールを読むこと＝
書き手への思いやり
なんです。
ちゃんとできてる方も、
多い一方で。
時々あるのが、
メールのインストラクションを
理解していないのが明らかな、
アクション。
2回か3回、こちらから
「ちゃんとメール読んでますか」
と促されて。
やっと
「あーごめんなさい、
メール読みました。」
とか。
ミーティングで
やりたいことがあるので、
事前準備をメールに丁寧に
書いてあるにも関わらず。
やってこなかったり、
などなど・・・。
外資系の会社で
お仕事されていた方の方が、
隅々まで、
メールを読んで、理解して。
動いてくださるケースが、
多いのです。
日系から外資。
外資から日系。
両方とも、なんですが。
入社後あるあるなのは、
カルチャーギャップの問題。
とはいえ、
カルチャーギャップを
受け入れて。
新しい自分に
なっていくのも。
新しい組織で働く
醍醐味。
こういったことに
柔軟に対応できるような。
柔らかな心を
培っておきたい。
そう思うのなら。
日頃から
心がけてみてくださいね。
メールを速く
隅々まで読むスキル。
日本語でも英語でも、
両方、ね。
こういった日々の、
ちょっとした所作から。
変えていくのが
オススメです。
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朝7時30分から15分だけ、
毎週 基本火・水・木 で
あさべんライブやります！
共に学びたい人・変わりたい人の
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視聴URL
■ Instagram ：https://www.instagram.com/globalbiz_eng/
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先週のアーカイブ
6/18 会議がオンラインになる時の留意点＆決めフレーズ
https://www.youtube.com/live/MHlvYjIShn8?si=lXpPgDDOvalIzZOs
6/19 ファシリテーション＆割って入りたい時
https://youtube.com/live/Szx8TJvLlCk?feature=share
6/20 上級編！ピンチを乗り切る
https://youtube.com/live/mX33pElaOtI
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体験セッションにいらしてみてくださいね。
今日も最後まで
お読みいただきありがとうございます。
外資系英語力アップスクール
富山 容子