こんにちは！
外資系英語力アップスクール
La MAGNOLIA（ラ・マグノリア）代表の
富山 容子（とみやま ようこ）です。
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どんな人が、
このブログ書いてるのか、気になりますよね。
私のバックグラウンドについて、まとめてます。
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次はあなたの番です！
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先週まで募集していた、
英語コーチングの、無料説明会。
たくさんの方の、
ご関心ありがとうございました。
この説明会を通じて、
体験セッションに進んでいただいた方も
何人かいらっしゃって。
ありがたいな、と思う代わりに。
課題もあるな〜と
感じています。
ちょっと気になったことが
あったんです。
英語を使いたいから、外資系企業に行く
とか。
英語上手くなりたいから、外資へ
という考えをもって、転職に臨み。
実際に、入社時には、
理想的だ、と思われた会社に
入社されたけれど。
その後、英語がなかなか上達しなくて、
苦労しています、というお客さまからの
メッセージ。
英語、というよりコミュニケーション？
と感じる方もいらっしゃって。
例えばですが。。
英語の学習成果を、
数字やエビデンスで示しなさい
と上司の方にいわれている
とのことだったんですが・・・。
これ、上司からの業務改善命令だよ
ってことに気づいていなくて。
英語力改善に取り組めてなかったり。
「日本の組織のマネージャーって
なんであんなに感情的に怒るんだろう。」
賢い外資系企業の、特に外国人マネージャーたちは。
今時の人たちは、
35歳以上の方が、自分の上司から受けていた
怒り方、叱り方では、業務改善のための、
アクションを起こさない、と知っています。
過去にありがちだった、
「結果が出ていない。」
「何やってるんだ。」
「もう学生じゃないんだよ。
社会人としての自覚を持って。」
まずはマインドセットからだよ。
そんな伝え方、アプローチでは、
パワハラ、セクハラ。
挙げ句の果てには、退職代行。
結果を上げようと、
躍起になっていた
上司の方の方の地位の方が
危うくなってしまいます。
だけど、最近、上司の方も、
賢くなっていて。
そんな言葉を使わなくても、
部下の方がよく動くようになる、
マジックワードを知っています。
だから使われている、
最近の叱り方。
特に外資系で浸透してる のは。
結果を出してない社員に対し、
「客観的エビデンスと
数字で根拠を示してください。」
というアプローチ。
厄介なのは。
英語力がネックで、
パフォーマンスを出せてない方へ。
英語のスクールに
通っているそうですが、
上達の成果を、客観的エビデンスと
数字で、根拠を示してください。
この言葉の真の意味が、
どうもわかってないみたい。
・・・そう。
外資系企業が長いあなたは、
気付きましたね。
ただ、私も思ったんですよね。
こういうことを、
メールレターで詳細に書いてみたところで。
伝わりにくい、ということを。
というわけで、
オンラインBar を臨時開業しました。
私もコットンのセーターで
カジュアルに。
ワイン片手に
おつまみももしゃもしゃしながら、
皆さんのお相手をしました。
クライアントさんも、
そうでない方も、
気軽に集まってくださって。
あなたの英語と、ビジネスの悩みや、
キャリア相談などなど・・・。
アーカイブ残してありますので
見にきてください。
視聴URL
■ Instagram ：https://www.instagram.com/reel/C6BxDLVv2nk/
■ YouTube ：https://www.youtube.com/watch?v=B-Qt8m-CzkI
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もちろん、すぐにピンと来た方は
体験セッションにいらしてみてくださいね。
今日も最後まで
お読みいただきありがとうございます。
外資系英語力アップスクール
富山 容子