「残業削減」にあまり意味がない?
元ネタhttps://news.nifty.com/article/magazine/12179-20170626-22378/1要は残業削減しても従業員満足度が上がらず、むしろ有給が消化できたほうが満足度が上がるという話です。たしかに忙しい会社ほど、部下に「早く帰れ」と言ったところで、部下は不満そうな顔をするだけです。仕事がたまっているのに、終わらないのに…とむしろ閑散期を見つけて休みが取れて、旅行とかできる工夫をするほうが、従業員満足度は高い。なるほど、そうかもしれませんね。でも従業員満足度と仕事の進捗とは異なります。考えてもみてください。そもそも、連日1日12時間も13時間も働いて集中力持ちますか?以前も書きましたが、会議の時間短縮、トリンプさんのように電話や私語禁止の時間をつくる、早朝出勤の奨励など、「長」としては、無駄な時間を排して、短期集中型にもっていくべきだと思います。