元ネタ
https://news.nifty.com/
要は残業削減しても従業員満足度が上がらず、
むしろ有給が消化できたほうが満足度が上がるという話です。
たしかに忙しい会社ほど、部下に「早く帰れ」と言ったところで、
仕事がたまっているのに、終わらないのに…と
むしろ閑散期を見つけて休みが取れて、
なるほど、そうかもしれませんね。
でも従業員満足度と仕事の進捗とは異なります。
考えてもみてください。
そもそも、
以前も書きましたが、
会議の時間短縮、
「長」としては、無駄な時間を排して、