会社は給与や生活に安定をもたらすことが
重要とされていた。
これは当時の、従業員の価値観だ。
それがいつしか会社に依存せず
個人として構築していく流れになった。
右肩あがりの経済成長、事業成長が終わり、
リストラや経営破綻など
【永久就職】✖️住宅ローン・退職金
というシナリオが崩れたからだろう。
企業は、
なにを従業員に、給与以外の対価として
提供していくのか。
つまり、社員は満足するか。
その会社での成長やキャリアアップなど
【今後】に期待できるかが大きな要素となる。
また、 #ビックモータース はじめ
いまだに取り上げられるブラック企業をよそに
その会社に対して誇りを持てるかだ。
自分の仕事以外の時間の確保と、
そこに費やすお金が確保できていること。
また、いまの給与水準から
今後上がっていくシナリオを自社または
自社で培ったキャリア・スキルを
他社に転用できるか。
そういった点が
目星つく会社が求められるし
そこでは一人一人の生産性が高く、
結果的に従業員に還元できる部分も大きい。
という
良いスパイラルが生まれているのだ。
