春に派遣契約が終了し、
その後、次の仕事が全く決まらず、
実家に戻りました。
約1年ぶりに前職で唯一連絡先を知っていた方とお会いしました。
前職のマネージャーは苦手でしたが、
それ以外はみんな優しくていい人達でした。
仕事内容も勉強になる事ばかりで、
イベントもたまにあって楽しかった。
私が終了になった後は派遣さんを1人補充し、
夏頃にマネージャーが突然辞め、若くして監査役だった方が任期を終えて引き継いだそうです。
社内のイベントや仕事でも多少関わる事があり、めちゃくちゃ人柄が良かったので、羨ましい。
当時居た人達は皆さん続けていて、平和そうでした。
ITなので、今はやはりテレワーク中心で、
雇用形態に関係なく、テレワーク手当が一律月5,000円と緊急事態宣言中に出社した場合は1日3,000円の手当が支給されるそうです。
他のIT業界の真似をして金額設定をしたようなので、IT業界が羨ましい。
今の会社は夏と今月に直接雇用のみ、
コロナ見舞金が支給されると全社メールが流れていた。
派遣は急な人手不足時の繋ぎで雇う会社なので、人数が少なく、
チーム内の会議にも外されていて、派遣は区別されている。
情報共有もされないので、知らない事も多々ある。その方が気楽なのかも知れないが。
上場企業と中小企業の違いなのか
経営陣の年齢層の違いなのか
業界の違いなのか
環境が良いところから下がるところへ
行くとないものねだりをしてしまう。
社員はテレワークメインで派遣はテレワークNGという会社もあるようなので、
(派遣会社の営業担当が言うには、本来雇用形態で差を付けてはいけないらしいが、そういう会社は多いようだ)
テレワークを少しでもさせて貰えるだけありがたいと言い聞かせている。
上を見たら派遣を大事にしてくれる会社もある事を再認識して、とにかく羨ましい限りでした。
まだ、先日のことを引きずっていて、
事前相談なしの部署異動と
座席の要望を出した事で上司を怒らせ、
戻った事を伝えたら、
環境が良い会社で働いている方なので、
驚かれていました。
「でも元の部署に戻れて良かったですね」
と言ってくれて。
職場の人間関係に亀裂が入ったけど、
残りの期間、慣れている仕事をしていた方がストレスは最小限で済むかもしれない。
他の会社で働いている人と久しぶりに話をして、
狭まっていた視野が広がり、
視界が明るくなってきて、
どんよりしていた気持ちも晴れて来て。
会えてよかった。
負のエネルギーを相手に与えてしまっていないかだけは気がかりです。
今の派遣先ももうすぐ1年という時に
続けるのが難しくなりそうな出来事があり、
ブログに吐き出すことにしました。
2月の最終出社日に
来週席替えするから、席見たら驚くと思うよと社内の人に突然言われた。
気になって週末を迎えられないと思い、
上長に帰り際、声をかけてみたら、
会議室に移動し、話をしてくれる事になった。
1月中に別部署で一気に3人辞めることになったから、もしかしたら手伝ってもらうかもという話はあった。
経験がある業務だったが、今の部署の業務が好きなので、メインではなくお手伝いならとお伝えしていた。
急遽、退職者2人を説得し引き取めて、うちの部署で引き取る事になったと。
原因はパワハラで、証拠を録音されているから、外に出して、会社が訴えられることを阻止するためらしい。
採用が一気に決まり、その部署を手伝わなくて済むことになった。
ただ、2人増える事になったので、今の業務は少し残して2人に引き継ぎ、
3月から別の人手不足の部署に席替え、異動して、新しい業務をしてもらうと報告があった。
席替えの話を耳にしなかったら、
私から声をかけなかったら、
3月にいきなり席替え、部署異動になっていたところだった。
派遣会社からも上長からも事前の相談はなく、
報告だった。
経験がほとんどない部署の仕事。
具体的な仕事内容の説明はなく、アシスタントと言われ不安だったが、
経験になるかもしれないので、流れに身を任せた。
3月になり出社してすぐに席替え。
元々、狭いスペースにぎゅうぎゅうに席が詰めてあり、人が通るのもやっという密集した環境。
今までの席よりは少し広くなったものの、
出入り口のドアを開けると椅子とドアがスレスレの席で、人の出入りが激しく、宅急便などの業者も中まで入って来て、すぐ後ろでバタバタしていて、気になる。
そして、後ろにはパーテーションがないので、
コロナの恐怖も襲って来た。
翌朝、出社前に派遣会社の営業担当にメールはしたが、いつも忙しそうなので、直接伝えることにした。
他に空席が沢山あったので、
一時的でも構わないので、他の席に移動出来ないか新しい部署の上司に相談したら、快諾してくれた。
引き継ぎは始まっていなかったため、
まだ、具体的な仕事内容がわからないのが不安だという事も伝えた。
部署異動の事も派遣会社から何もなかったので、その事も含め、一応派遣会社に連絡はしたと伝えておいた。
席に戻り、席を移動しているので周りが何で？という感じだったので上司が
「あの席、集中出来なくてダメなんだって」と大きな声で雑に伝えられ、
その後、新しい部署の上司から上長に話した様子。
しばらくしたら、呼び出され、
異動した部署の仕事は新しく派遣を雇う事にしたから、元の部署に戻っていいよと言われ。
また席移動。
それから、今まで優しかった2人と一旦異動した部署の人の態度が明らかに変わり、
帰り際にも謝罪をして帰った。
終業後、派遣会社に一連の内容を報告したら、上長から私に部署異動の話は伝えて合意を得たので、
派遣会社側からは特に何も言わなくていいとなっていたようだ。
上長は役員でもあり、それぞれの部署のTOPなので、部署異動という認識は私ほどなかったのかもしれないと営業担当が言っていた。
派遣会社からも派遣先に連絡をしてもらい、
やはり、席を移動したいと要望を伝える事自体があり得ないと思う方々だったという結果だった。
相手の沸点がわからない事があり、過去も思い掛けない事で相手を怒らせた事が稀にあり、
今回は信頼関係が築けていると思い込んでいたため、かなりの精神的なダメージがあった。
恐らく今の契約で終了になるだろう。
今後は安易に職場の人には要望は伝えずに、何かあったら派遣会社経由で伝えてもらう事にした。
同じ部署に入社1年未満の仕事のミスが多めの社員がいて、周りがイライラを表に出し、イライラしたまま接してくるので以前から雰囲気は悪かった。
テレワークでその社員が居ない時は陰で文句を言い、難関な資格保有者で実務経験20年以上の人に自分から辞めてもらうために、
今まで任せていた業務を取り上げ、誰でも出来る雑務しか与えないようにしている。
今後、その業務も障害者雇用の方にしてもらい、取り上げるようだ。
派遣でしか働いた事ないような人を正社員雇用して失敗したと言っていて、
派遣を下に見ている人達だというのもその時に知った。
社員は年収が低めで昇給がないに等しく、若い時に入社し勤続年数が長いと、後から入社した人の方が高くなり不満が出るらしい。
そういった事がストレスで出入りが激しいのだと思っていたら、
管理職のパワハラやセクハラが多く、
管理職や会社の評判を守るために揉み消して来たようだ。
耐えられず退職した人や心の病気になり休職している人も多い会社だと最近知り、あまり良くない会社である事は確かだ。
私は急募で時給が割高だった時に入ったため、
上長にも大変な時に入ってくれて助けてもらったと感謝されていて、
他の人達は苦手だったが、上長の人柄が良かったので続けられて来たが、
初めて感じの悪い態度を取られ、かなりショックだった。
テレワークの日はグループLINEに勤務開始の報告をして、いつもは返信をくれるのだか、私にだけ返信がなかった。
たまたま忘れたのかわざとなのかはわからないが、気になってしまった。
更新したばかりで、残りの契約期間がまだまだあり、今後やり辛くならないか不安しかない。
胃が痛くて、食事が喉を通らない。
久しぶりの感じだ。
多少のダイエットになるかな。
またまた投稿サボってました。
3月で契約終了になった会社を辞めたときに
コロナの影響で送別会が出来ない代わりに
体験ギフトをもらっていました。
期限が迫ってきて、そろそろ予約しようと思い、
エステなどの美容系がいいかなと色々検索していたら、
素敵な盆栽教室を発見して、
先日行って来ました。
アメリカで盆栽の修行をした先生で、
植物の事から、道具、土、お手入れ方法、バランスなど事細かに丁寧に説明してくれて、
想像以上に奥が深すぎるものでした。
土を触ると脳に伝わり、瞑想に似たような癒し効果や自分に向き合う時間にもなるそうで、
もやもやしていた事がスッキリしました。
微妙なバランスで見え方が変わり、
見違えて美しくなっていくのも楽しくて、
この体験を選んで当たりでした。
完成してから鉢にヒビが入っていた事がわかり、
最後に先生が入れ替えてくれたので、
私が作った配置とちょっと変わっちゃったけど、鉢、木、石、砂は私のセレクト。
下に敷いた黒いお皿？はニトリで2枚で150円くらいで買いました。
白い花が咲いて実がなり、紅葉する木。
木の名前はすっかり忘れてしまいました。
植物に何かあった時は、相談に乗って貰えるみたいなので、何かあったら聞いてみようかな。
人間よりも長生き出来るそうなので、枯らさないように大事に育てて行きたいと思います！
初めて貰った体験ギフトとてもよかったです！
過去のことを思い出すとどんどん話が脱線していきます。
前回のつづき
30代の時に初めて派遣で働いたとき、
労働基準法は1分単位だったと思っていたので、
知らずに1分単位で勤怠をつけていました。
しばらくして、申請した残業時間と給与の残業時間が違うことに気付きました。
残業が多いので、45時間超えないように
44時間59分までギリギリまで働いたこともあります。仕事が間に合わず超えたこともありました。
1分単位で給与は5分単位に切り捨てられた結果45時間超えなかったとしても、
残業45時間超えたかの判断は申請したままでした。
確か、派遣会社から就業先への請求は申請したままだったと思います。
気付いてからは5分単位の切り捨ての申請に変えました。
4月から1分単位の申請に変わり、
派遣会社の勤怠のページをよく読むと、
5分未満の場合は、
今まで通り、切り上げて申請と書いてありました。
調べてみたら、切り捨ては労働基準法違反になるが、切り上げはOKみたいです。
その後に働いた別の派遣会社でも5分単位でつけてくださいとしか言われた事がなく、
端数は切り捨てで給与計算されるので、
勤怠も端数は切り捨てだと思い込み確認もして来なかった。
これからは1分単位で申請出来るので、
ありがたいです。
以下余談です。(長いです)
今だにそういう会社があるのかわかりませんが、
5分単位、15分単位で給与を支払っている会社から、2年以内なら1分単位の差額を請求できるようです。
3年程働いていた個人経営の美容サロンで
今すぐ荷物まとめて出て行って
と出社してすぐに即時解雇にあい、
労働基準監督署に相談に行った時、
無知だった私に丁寧に色々と教えてもらった事があります。
即時解雇以外にも
15分単位は違反だから、
差額の請求が出来ると言われましたが、
タイムカードの情報を残していなかったので、請求はできませんでした。
22時以降の深夜割増も8時間を超えた割増分も未払いだった事が分かり。
深夜分もタイムカードの情報がなかったので、
総労働時間から8時間超えた時間を算出して言われるがままに請求書を作成しました。
請求書を送ったら、
家に行くと連絡がきて拒否をしたら、
サロン呼び出されました。
何なのこれ、脅しのつもり？
勝手にあなたが残業したんでしょ。
払いたくないんだけど。
と言われました。
お客さんの施術をして勝手に残業？
社長が管理出来ていなかったのも悪かったことにしてあげるから
半額でどう？
と言われ、
社長の彼氏は裏社会の人と繋がっている噂がありかなり怖かったので、
(彼女の化粧品を発売するときにメーカーに怒鳴り込みに行ったり、サロンの外で待ち伏せしたり、色々と見たり聞いてきた)
貰えないよりはマシと思い半額で承諾し、
今後一切の請求をしないという内容の書類に署名をしました。
労働基準監督署の担当には
出直して全額もらった方がいいと、
パワハラで訴えれば勝てるとも言われたが、
弁護士にお願いしたり大変そうだし、
解雇されたばかりで、また社長とやり取りする気力もなく、社長の彼氏も出てきそうで恐怖で、
これ以上は何もしませんでした。
最近ではTVにも出るくらい有名になったようですが、顔を見るだけで当時の恐怖が甦ってきます。
そんな経験談でした。
勤怠の話から脱線しつつありますが、
前回のつづき
バタバタと人が辞めていった後、
同時期に2人派遣さんが入り、
毎日2人組は一緒に昼休憩を取っていた。
慣れてくると、
休憩から2時間は帰って来なくなり、
たまに外出の用事がある時は、
いつも2人で出掛けて何時間も戻って来ない。
そのうちの1人は
10時にスッピンでマスクをして出社し、
トイレで30分位、化粧や髪を整え、
完成して席に戻ったら、
飲み物を準備して、
PCを開きイヤホンをして動画をみながら、
朝ごはんを食べ始める。
その間に仕事の話をしに行くと
すごく嫌な顔をされる。
動画関連の会社だったので、
業務に関係あるものをみているとごまかせるが、
動画をチェックする部署ではなかった。
仕事中も2人は動画とチャット三昧。
2人の業務量は私よりも少なかったが、
社員には忙しいフリをして、
これ以上仕事を増やすのはムリだと伝えていた。
管理出来ない社員が悪いといった感じで、
仕事が無くても動画を見て残業してると自ら話していた。
興味ない動画を私にもみるように強要されたが、
業務に追われていて、見る余裕はなかった。
休みの日に会社の動画は沢山みるようにしていたが、
勧められたものは見なかったので、
話題にもついていけず、
一緒にサボらなかったので、
2人が主催の部の派遣女性のランチにハブられていた。
昼に予定が非公開でみんな同じ時間に入っていて、
大勢で一斉にいなくなり、ぞろぞろと戻って来るので
バレバレだった。
月1で派遣3人でやる仕事も、
急ぎではない他の仕事が終わらないと言い訳をして、
2人で逃げて終わりそうになると合流して、
みんなでやったように見せる。
社員は会議が多いので、夜にならないと席にいないこともしばしば。
2人組は社員に対するごますりが半端なく、
2人が入ってから誕生日プレゼントを渡すことが始まり、
断りにくかったので参加してお金を払った。
社員には最初3千円位だったのが
だんだん金額が上がっていき、
ラッピングも豪華になっていき、
1万円位になっていった。
グループチャットで案を出してと言われるので、
私が案を出すと2人の派遣には無視をされ、
他の人が私の案を気に入ったら阻止をしてくる。
最終的には2人のうちの仕切りたがりの人の案に
みんなが合わせて決まる。
本当は自分の意見を通したいが、
自分だけで決めたと思われたくなくて、
みんなを巻き込んで自分のセンスを評価されたい様子。
仕事中にこういうやりとりに時間をつぎ込んでいるのも
本当に苦手だった。
派遣には3～4千円のものをあげていたので、
私のもらったものも同じ位だろうと思っていたら、
辞めたあとにたまたま同じものをみつけ、
1,400円だったのがわかり悲しくなった。
2人はたまに社員とランチに行って労われることもあるらしく、
好印象でサボっていることは気付かれていなかった。
部署内の別のチームの派遣さんで
あの2人席にいない時間が長いとか、
お昼誘われると2時間とかになるから、
戻る時、ひやひやすると言っていて、
気付いていた人もいたのかと少し安心した。
ある日、2人の休憩の事を軽い感じで男性社員に伝えたことがあった。
私は気に入られているわけではないので信じてもらえず、
急に怒り出して、そんなはずは絶対にない、
思い込みでそういうこと言うのやめてもらえますか
と冷たく言われた。
それがきっかけで、
私がいると場の空気が乱れるとなり、
契約終了になった。
社員は20代が多く、隣の席で
年上は使いにくいから、年下を採ろうと言っていたので
年齢のこともあると思う。
仮に私が言っていることが本当だったとして、
サボってる人の管理が出来ていない事が上司の耳に入ったら、
前科もあるので査定に響くことは回避したかったのだろう。
社員はたまに来る本社の役員とその部下の女性を見下していて、
本社から期限のある重要な仕事は後回しでいいと放置して、
査定をする直属の上司から依頼された、
部内の仕事と無関係の資料作りを優先し熱心に取り組んでいた。
社員も上司へのごますりが激しく、
とにかく昇格したいというのが見え見えだった。
同じチームの男性社員は若くて、みんなが高学歴。
当然私のような学歴がない派遣も見下されていた。
人以外の環境が最高に良くて、
福利厚生が手厚く、
服装や髪形に縛りがなく、
自由度が高く、
会社に愛着があり、
3年は働きたい会社だった。
真面目に仕事に取り組んでいても、
ごますりも女同士で群れるのも苦手で
孤立してチーム内の人間関係をうまく築くことができなかった。
ずる賢くもなれないし、嘘が下手で思っていないことも言えない。
この会社を去って2年は経つが、
人付き合いは成長していない。
今も彼女達は続けているのだろうか。
思い出して少し気になった。
つづく
30代で久しぶりに派遣で働き出した頃、
勤怠はWebでの申請に変わっていて、
使い方の説明を初日に受けました。
タイムカードのように打刻されるわけではなく、
自分で毎日、出社、退社、休憩時間を入力して社員さんに承認をもらいます。
締め日にまとめて入力してる人もいました。
当時、働いた会社は
出来たばかりのベンチャー企業で、
あらゆる分野がぐちゃぐちゃの状態。
上場企業の関連会社なので適当には出来ないため、
締切までに何とかしないとならない。
社員さんは裁量労働制で何時に出社してもよかったので、
14時頃に出社し深夜〜早朝まで働いて、
毎日タクシーで帰っていた。
経費精算も甘々だったので、
仕事後の飲み代と飲んだ後は電車が動いている時間でも
それぞれがタクシーに乗って帰って精算していい会社。
仕事後もほぼ毎日にように飲んでいたのだとか。
タクシー通勤に慣れて、毎日タクシーで帰るために
出社を遅くしていたのもありそうだ。
そんな感じなので、朝は派遣しかいない。
派遣の業務量も多く残業が月45時間超えることもあった。
当時は4月〜3月の間で年に6回45時間超えると、
3年以内でも強制的に更新不可になると言われていた。
契約終了になり、残って欲しい人にはお声がかかり、
個人事業主として、派遣会社に払っていた時給＋交通費で
業務委託契約に切り替わった人も多数いた。
他部署には休日出勤と深夜残業が多過ぎて、
専門的な技術や資格もない普通の20代前半の女性が、
月100万近く稼いでいるという噂も耳にして驚いた。
帰宅してから何らかの対応をすることも多く、
残業時間が物凄いことになっていたのだとか。
どこの部署も忙し過ぎて、
請求書や経費は何でも払い
ぼったくられても気付かない状況。
実際に同じ部署にいた派遣さんは
定時は10-19時だったが、
社員が14時頃まで来ないので、
13時すぎに出社して、
お昼休憩も取って、
遅くまで残業して、
飲みにもよく参加して、
勤怠は10時出社で付けていたのだとか。
遅刻の連絡をしない時もあり、
忙しい日は無断欠勤をして、
喫煙者でタバコを吸いによく居なくなり、
かなり自由。
社員は派遣が何時に出社しているか把握していなく、
勤怠は中身を見ずに承認をしていた様子。
セキュリティカードのログを確認すればある程度はわかるようだが、
誰かが入った後だとタッチをしなくても
会社に入れるので、不明確。
何ヶ月も経ってから人事の派遣さんが気付き、
承認していた社員に報告したようだが、
業務内容を知っている人にすぐ辞められると困るからと、
不正は目をつぶり、
更新の時期までは本人には伝えずに
働いてもらっていたのだとか。
更新終了を派遣会社経由で伝わると、
まだ期間はあったが突然来なくなり、
人事が荷物の整理をしていた。
後で不正分を取り返そうとした様だが、
既に承認した勤怠は修正することは難しく、
不正分は取り戻せなかったそうだ。
不正していた人が急に辞め、
それを許せないと怒っていた派遣さんも辞めた。
仕事が出来て、曲がったことが大嫌いで、
社員にも言いたいことをはっきり伝え、
他部署の女性社員と喧嘩していた事もあり、
男性社員は陰でウザいと言っていた。
↑の派遣さんも怖かったが、
もっと怖い本社での社歴が15年位の女性社員も同時期に辞めた。
初日にめちゃくちゃ早口で一度教えた事は二度と聞かないで、
と言われたのが衝撃的だった。
色々と問題のある人だったらしく、
裏で社員同士が結託して、
みんなで部署異動を申し出て、
異動が無理ならみんなで退職すると人事に伝え、
人事は彼女の異動を考えたが、
受け入れ先がなく、本人が退職する選択をするしかなかったそうだ。
同時期に社歴が同じくらいの立ち上げから居た
本社の役員兼部長も突然辞めていった。
事前に誰にも知らされていなく、
退職届は2週間前でOKの会社で、
受理後、社員に報告があったようで、
あまりに突然すぎて、
蕁麻疹が出て体調不良を起こしている人もいた。
後任は全くの畑違いの若手の人が
兼務でたまに顔を出しに来る程度になり、
社員1人1人の責任が重くなったようだ。
他部署でもかなり出入りが激しく
あちこちでトラブルの話が聞こえてきて、
とにかくぐちゃぐちゃだった。
つづく
.png?mid=102227)
4月から
「同一労働同一賃金」制度の適用で少し待遇が良くなり、交通費が時給に含まれていた(課税対象)
のが別途支給になりました。
交通費は非課税で、
所得税や住民税の対象外になるので
嬉しいです。
但し、社保は交通費を含めての計算なので、
等級が上がると、社保の金額が上がり、
控除額が増えることもあります。
交通費の支給ルールが派遣会社によって違いました。また2社の比較です。
どちらも上限3万円までで
登録住所から
PT社:最安ルート
RS社:最短ルート
どこの検索サイトを使って判断しているかは不明ですが、
RS社は最寄駅を登録しておくと、
求人ごとに交通費が出てきてわかりやすかったです。
例)
Yahooの乗換案内で検索
白金台→渋谷
※差がわかりやすそうな駅を選択してみました
・最安ルート:東京メトロのみ
乗車時間:23〜26分
1ヵ月定期:7,800円
・最短ルート:東京メトロとJR
乗車時間:11〜14分
前々回のブログ
★で今年度の健康診断は
4/1時点で健康保険の被保険者という条件があり、
5月加入だったので対象ではないと書きました。
↑は保険組合のHPで調べた情報でした。
派遣会社のページを見ると
対象になる可能性が出てきました。
別件で問い合わせしたついでに確認したところ、
コロナの影響で今年は10月以降の契約が続けば対象になる可能性があるようです。
(今の段階では契約がないので断言できず、健康診断のお知らせが来れば対象になるとしか言えないのだとか)
保険加入日ではなく、
就業開始日から健康診断の時期に半年経っているかで判断するみたい。
そろそろ、更新確認の時期になるので、
更新出来ればいいな。
つづく
派遣会社を選ぶ理由の1つ
求人のタイミングもありますが、
社保の金額も出来れば安い方がいい。
前回のブログ★
で社保は3ヶ月目から加入と書きました。
で社保は3ヶ月目から加入と書きました。
社保の金額をどうやって決めるかというと、
最初は実績がないので
時給×契約の定時の勤務時間×20日(21日のところもあった気がする)＋交通費
で等級が決まる。
見込残業分は含まずに計算。
※派遣会社によって計算が異なるかもしれないので、問い合わせすれば教えて貰えます。
毎年4、5、6月支給(3、4、5月給与)で
17日以上出社した月の総支給額の平均額で
9月からの等級が決まる。
9月以降も同じ派遣会社で契約が続くのならば、
土日祝日休みだと3、4月は出勤日が多めで、
祝日が多い月よりも月収が増えるため、
この3ヶ月間はなるべく残業は抑えたい。
時給が上がったり、交通費が変わったりして、
継続する3ヶ月間の月収の平均額が
2等級以上変わる場合は、
4ヶ月目に等級が変わるので、
残業をし過ぎると保険料が途中で上がる可能性もある。
また、同じ派遣会社で継続して、
就業先が変わって月収が減ったとしても、
保険料は以前の等級のまま控除される。
確か2等級以上変われば、
4ヶ月目に変更になると思うので、
なるべく月収が同じ位か上がるところを選びたい。
本題ですが、
昨年度から派遣会社が加入していた派遣健保が解散して、協会けんぽに移行され、
保険料が若干上がり負担が増えました。
健保は派遣会社によって自社の健保に加入するところもあり、
私が知っている2種類の比較しかできませんが、保険料額表です↓
PT社は協会けんぽ
RS社は自社の健保
例)
介護保険は40歳になる月から毎月控除されます。
厚生年金は差がないので省きます。
★月額30万の場合
PT社
健康保険 14,805円
介護保険 2,685円
合計 17,490円
RS社
健康保険 11,550円
介護保険 2,850円
合計 14,400円
差額
40歳未満 3,255円×12ヶ月=39,060円
40歳以上 3,090円×12ヶ月=37,080円
★月額35万の場合
PT社
健康保険 17,766円
介護保険 3,222円
合計 20,988円
RS社
健康保険 13,860円
介護保険 3,420円
合計 17,280円
差額
40歳未満 3,906×12ヶ月=46,872円
40歳以上 3,708×12ヶ月=44,496円
同じ年収で年間の保険料が40,000円程安くなると、
住民税が4,000円程高くなったので、
派遣会社が違うだけで年間35,000円程得になる。
※年収や控除によって住民税の金額は異なると思いますので目安です。
↓で計算するとより詳しく算出できます。
私は保険料がお得なRS社で働きたい派です。
つづく