職員は会社のお手伝いさんじゃねーよ!!

最近ブログで過激に

吟じていますライオン君です

新しい会社のロゴ　(株)ウェルジュ　グループホーム

雇用創出こそ最大の社会貢献
「カンブリア宮殿」は、異例の2週連続出演の
日本電産の永守重雄社長言葉。

この意味も私も広くは賛成です。

雇用を生むという事は

人々の生活を生むことであり仕事をする事により

命をつなげていきます。

たくさん雇用して

沢山税金を払い

国の社会保障に役立ててもらう

今後日本は莫大な高齢化により医療費と

介護費・比例して障がい福祉も増加ていきますね。

ま、固い話はここマテで・・

じゃ、職員を雇ったらそれが社会貢献だ・・

という単純な話ではない。

会社に勤務しているスタッフがやりがいと

使命感を持って社会にいかに

アウトプットしていのかが大切であり、

自分しかできない仕事をしているか・・凄く重要。

会社が雇ってあげて、仕事を与えていると思っている

社長は考え方を改めたほうがいい。

《職員は会社のお手伝いでもなんでもない》

◆数がいたら誰でもいい、

◆単純な作業を文句言わずにもくもくとしていればいい

◆雇用人数でしか価値が測れない経営者は

くそです。

そんな会社はつぶれてしまえばいいと思います。

私の会社も75名雇用して、来年は100名をこえます。

100名を超えるスタッフを面接をしたり

生活を共にしていくと色々な価値観の人に出会い

経験を積むことでどんな人が力を発揮しているのか。

言いかえると、

信頼できるスタッフってどんな人だろう?

掘り下げていきす・・・・・

当院は水曜日は半休です。

それは

平日でしかできない事を有効に使ってほしいからです。

土日の休みになれば、遊びや家族サービス、体を休める

事になります。

会社は雇用以上にスタッフの自主性と社会に対しての

アウトプットを大切にする

環境を作る事が大切です。

今週の水曜日のスタッフの一部の行動です。

◆母校の野球部全員集めて、休日の院で

身体測定・体力測定を行うスタッフ

◆女子2人は母校の女子ソフトボール部へ行き

自主的にトレーナー活動をしたスタッフ

◆4人くらいで私の同級生であり理学療法士でもある

田中先生の院へ見学と勉強へ行ったスタッフ

◆自腹で買った治療本のDVDを院で残って勉強して

私にアウトプットしてくれるスタッフ

極めつけは

午後から休みにもかかわらず、介護の人で手

が足らないとわかり、手伝いに来てくれるスタッフ

10年以上会社や自営をしてきた経営者は

わかると思います。

会社は絶対に波があり、成長を繰り返していく。

その会社がピンチな時なほどスタッフが

自ら行動して助けてくれるスタッフは

一番信頼できます。

会社経営が悪く、給料が不払いな時の会社に

は我慢する必要無いです。働いてもらっているのに

一円も出せないのは、そもそも労基に以上に

体質が悪い。

それは経営者の怠慢で、そこまでして会社経営していく

必要無いです。

しかし、

忙しくて人手が足らない

入れ替えの時に人手が足らない

事業を拡大している最中に仕事量が

一時的に増える

業務改革する時には環境が大幅に変わる

こんな時はどうしても一時的にスタッフには

負担がかかります。

少しでも

自分の環境が不利な時、

自分の環境が辛い時に

愚痴を言って、辞めていくスタッフより

一番つらい時に一緒に踏ん張って残ってくれる

スタッフは生涯ずっと守るべきスタッフと思います。

誰でも残業もなく、定時でしっかり上がり

休みも自由にとれ、給料もドンドン上がっていく・・・

そんな会社に勤めたいですし、

私も作りたいです。

会社をよりよくするためには拡大成長も必要で

時には痛みも伴います。

現状維持の変化なしは

イコール衰退の始まりです。

人は業績がいいとき、改革が成功した時は

凄くちやほやしますが、苦しみを忘れた時は

手のひらを返したかのように豹変します。

日産は大量のリストラをして
潰れかけた会社をゴーンさんが

救いました。

リストラという最後の切り札で

立て直す事は賛否ありますが、

復活したゴーンさんは自分の不祥事とはいえ

超悪者になり、辞任に追い込まれています。

手のひらを返した日産本当に

本当にこれでいいの?

業績が上がったとたん、潰れた日産を復活させた

ゴーンさんはさらし者にして、追い出しです。怖いですね。

どんな社員を信用するのか?

◆経営者の方へ

一番苦しかったときに最後まで一緒に

残ってくれたスタッフを生涯一番大切にしてください。

一番頼りになり、ずっと裏切らないです。

感謝の言葉だけではなく、賞与《当院は三か月》

手当としても出すものを出して感謝を伝えてください。

◆雇用されている方へ

辞め時は凄く大切。会社や残された顧客を

裏切るように辞めていった人、将来全く同じように

自分に返ってきます。

私が100人以上雇用面接してきて実際に

体験したことです。

 

スタッフからも、地域からも必要とされる

会社作りをしていきます。

今日も長文呼んでいただき
ありがとうございました。