以前、あるシステム開発会社にいたのですが、
そこでは、私は、ソフトウェア開発部門の責任者をしていました。
組織の運営の他に、新人・中途社員の人材採用も行っていました。
きちんと数えたことはありませんが、延べ数百人は面接したと思います。
新入社員や特に中途（キャリア）社員を採用する決めては何だと思いますか？
面接に来る人は、業界の知識や技術力が高く、
エンジニアとして優秀なレベルの人は何人もいました。
みな意欲もありました。
男性ばかりではなく、多くの女性も面接してきました。
しかし、残念ながら私のポイントを外した人は採用しませんでした。
採用基準は何だと思いますか？
答えは、
以下の基本的なマナーができているか、否かです。
（あくまでも私の基準です。。。）
・挨拶がキチンとできること
・重要な点は相手の目を見て話ができること
・身だしなみは清潔感があること （高い服を着ることではない）
言えばキリがないのですが、一番最初の挨拶から満足にできない人、
基本的なマナーができていない人が沢山いましたね。
もっと言ってしまうと、
会社を訪問し、一番最初に「受付」をする時が一番油断しているんですね。
面接の時は、面接官に対して気を引き締めて対応しているのでしょうが、
最初に「受付」をした人間には油断することが多いようです。
中には、「受付担当者」に対してかなり横柄な言葉や態度で接する人もいたようです。
私は面接終了後、最初に「受付担当者」にも、その訪問者の振る舞いや言動を毎回確認していました。
などなど、
できて当たり前と思われることが、できない現実を沢山見てきました。
会社によっては、技術力さえあればOKということもあるとは思いますが、
一般的には、一匹オオカミ的ではチームワークでの仕事はできません。
何年もやっていると、
第一印象次第で、「あー、この人はダメ！」となるわけです。
初対面は第一印象が非常に大切ですよ。。。
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