こんにちは。
今年の3月末で、会社をクビになって、4月から
元会社の代理店の仕事してますが、試用期間も終わって、7月から正社員となりました。
とは言え、不満だらけです。（笑）
今の会社は、アジアの外資系企業ですが、
日本で従業員を雇用するには、幼稚すぎるんです。
めちゃ、せこいんです。
変な観点で、経費を認めないんですよね。
普段在宅勤務で、オフィスに用事があって行くのに
その交通費は認めないとかね。
はぁー？
ってなるでしょ。
わざわざプライベートでオフィスなんか行くわけないやろ⁉️
普通考えたらわかりますよね。
理由は、顧客の用事でオフィス行くなら、交通費は精算出来るが、単に会社要件だとダメらしい。
なんか納得できないんですよね。
最終的には、上司の要件でもオッケーになったけどね。
本社のある国と違って、日本人は、繊細で、真面目に働くし、ズル休みもしない、交通費を水増し請求なんかせえへんぞ〜って言うてやりたいくらいですわ。
その他では…
健康診断を従業員に受けさせる義務なんかも知らないみたいだし、そこに掛かる費用も出したくないようですわ。
日本企業なら当たり前の事が、出来てない。
友人には、
『お前の年齢で、苦労せずに転職したんだからラッキーやと思わないと』
ってよく言われますが、なかなか納得いかないんだよね〜
まあ、今の業務量のコスパ考えたら、不満は有りつつも続ける方が良いのはわかってるんやけどね。
スッキリした対応を取らないええ加減な人事部、マネージメントにイライラさせられてる話でした。
もーこのネタ書くのは、仕事辞める時かなぁ〜