最近、仕事に対する考え方が変わってきて、モチベーションが上がってます。
夏とか、ほんとやる気がなくて、転職活動もしたけど、
組織が変わることだし、もうちょっと頑張ろうか、と。
今は組織が小さくなった分、風通しもよくなり、仕事も自由にやらせてもらってて、かなり快適。
（今までは人が多すぎて、まとまりがなく、業務も非効率だった。。）
とにかく、自分が成長していると実感できる環境で仕事ができれば、それでいいんです。
ところで、何が自分を成長させてくれるのか、最近、考えるんだけど、
１、「立場」が人を成長させる
２、「クライアント」が人を成長させる
のかな、と。
１、については当たり前ですが、立場というのは単なる職階のことではなくて、現場レベルの責任者としてクライアントと直接話す立場にいるかどうか、ということです。大きな組織の下っ端として兵隊仕事ばかりしていると、なかなか対話力が身につかないけど、小さい組織の責任者として現場をとりまとめる立場になると、いろんな問題に対応する機会が多くなります。この違いは大きい！
以前、経営学で組織の活性化のためには「権限委譲」こそが重要、と習いましたが、まさにその通りだと思います。
２、は最近思うことなのですが、やはりクライアントこそが自分を成長させてくれるのかな、と。会計士という立場上、クライアントからいろいろと質問・相談されますが、それに対し調べ、答えることの繰り返しで自分も勉強させてもらっている、と思います。クライアントの質問・相談こそが、世の中の人の会計士に対するニーズそのものだと思うので、大切にしたいものです。
適度に責任のあるポジションで、良いクライアントに恵まれながら、仕事が続けられればいいな。
と、最近思います。