ＡＩによる採用管理・選考管理システムが話題となっています。
面接では面接官の印象など客観的な判断基準のない選考になってしまいがちです。
人は自分の考えに近い人に共感する傾向にありますので、
多様性が不足すると指摘されていました。
ＡＩの導入により、このような主観的な判断がなくなることが期待されています。
また、それ以外にも短期決戦と言われている就職活動で
より良い人材を確保するためには採用可否の判断のスピードアップが
重要視されています。
ＡＩを利用している企業では作業効率が大幅にアップしたそうです。
人材確保が難しいと言われている中、
機械ができることは機械へと仕事を振り分けていくことが、
今後、動物病院でも大切だと感じます。