で、特殊って言えば特殊。
工場勤務の方なら年2回～3回あるのでは？
24時間フル稼働の工場に多いかな、
工場カレンダーというものに、正月と彼岸とGWにまとまった休日が設定されていて、それが10日間以上だったりします。
この長期休みの後、無断欠勤していなくなる派遣社員多い。生活がおかしくなって復帰出来ないの、分かるよ。
管理職はどうか知らないけど、この休みは正社員も派遣社員も一斉に休む。機械が動いてないから。
そのかわり、この手の職場は私的な休みは一切取れないと言って過言じゃない。1人休むと全体が動かない。予備的な人材を置かず「あなたが休むとみんなに迷惑がかかる」というプレッシャーを新卒から掛けて、工場カレンダー以外で休めないようにしてる。
(派遣が辞めるのはこの締め付け、息苦しさに戻りたくないというのも)
なので、旅行代金が高い時しか旅行は出来ないし、年1であってもライブ行くために休むとか出来ないので、
行きたいライブやイベントがあるという可能性を捨てきれない方は派遣でも入らない方がいい。正社員の仲間意識も極強なので非正規雇用で入る場合、長期は無いと。
もちろん正社員は冠婚葬祭以外でのカレンダー外休みを取りませんが、非正規は身内の不幸でも休むって言い出すと大問題になる。それきっかけにハブられたりもします。
有給は権利なんですけどね…。
大型連休がある職場は大体週休1日で、残業も休日出勤もめっちゃあります。休みたくない時に休まされて休みたい日には休めない。
私は…やむを得ず何度かこの手の職場に派遣されましたが、自分の権利の範囲内で休みを取ることに関して「皆さんにご迷惑をお掛けしてしまい」とは一切思わないので、
向いてないです。集団行動に。
こっちは頼まれて無理に残業も休出もやってんのに、有給取ったら謝るとか意味わからないし文句言われる筋合い無い。
みんなやってるとか関係ない。何なら、なんでみんな喜んで犠牲になるのか疑問。
こんななので、辞める時に数ヶ月の有給消化とかになります。
これが、一番社会復帰出来ないwww
さ。10連休に入りましたけど、
世界は休みじゃないので
毎年GWは日本だけなので特に変わりはありません。7日間でも10日間でも。
銀行のシステムに問題があって、超節約期間になるだけだわ。