もちろんコンビニバイトもやってみたし、
派遣で様々な大中小の企業で働いた経験があります。
中小企業は必死な分、厳しいけど理不尽ではなかったと感じ、
また、大企業もトップクラスだとしっかりとした制度や社員教育や施設などのお陰で、ノルマはキツいけど頑張ればそれなりの見返りがあるという意味で派遣された甲斐があったよ。身体が付いていけないから長くは無理だけどね。
問題なのは、大企業だけどそのジャンルでは2番手3番手ぐらいのとこだよ。誰もが知ってる、必ずスーパーで商品見てるし、CMもいっぱい流れてる知られた大企業だよ。
世間で「こんなブラック企業がある」と言われてたり、ドキュメンタリーで取り上げられるほど「人権を何だと思ってるんだ？」ってメディアで晒されたりしてるの見てて、
”でも、あそこの会社のほうが酷いけどなw”って思ってる会社があるよ。
そこの商品は特売になることが多いし、人気商品も多数ある。
けど、私は内情を知ってるから絶対に買わない。
新人派遣が1日～2日で恐れをなして辞めていくほどの、社員と元社員が結託した新人イビリや、派遣を人間扱いしないとこや、
とにかく製造ライン稼働が第一だから社員教育を二の次どころか、一生やらないんだろうな。
また、派遣に、定年退職した元社員が大勢いて、やつらが先輩風ふかして現社員の上に立ってるのも、正社員のイライラの種だろ。
何より驚いたのは、
同職種の他の会社ではありえない衛生的なずさんさ。
シェア第1位の企業も、地方企業も経験してる私には考えられない話だが、
いくら作業場を消毒してて雑菌が入っていなくても、一度床に落とした食品は廃棄が絶対だった。
例えばカップラーメンの中に入ってるゴマの小袋とかね、一度でも床に着いたら廃棄。
アルコールで拭けばOKという場合も無くはないが、原則は廃棄。
その会社は、落としたもんを作業終わりに全員で一気に拾って、翌日ラインに流す箱に戻していました。
もちろんアルコールで吹きもせず、
超早くて付いていくのも難しいラインで下も見ずに働いてた作業員が長靴で何度踏みにじったかわからないようなものをです。
クリーンルームですから雑菌は付いてないでしょうが…
他の会社とのあまりの意識の違いに愕然としました。
ラインを動かすオペレーターはメンチを切って「殺すぞ」と怒鳴るし、ベテランの作業員は”教える”の意味を間違えてて
「なんで出来てないの？頭悪いの？見てたら出来るでしょ、仕事出来ないんだったら帰れば？」と
それ、先輩方…何年で出来るようになったんですか？私ら2週間で先輩と同じだけ出来てたら、先輩のいる意味ないですね？って心で思ってました。
製造数を上げるためにラインは超速で、人の手では追いつかず、包装がズレるので不良品が山のように出来てしまい、翌日は1日不良品を解体するだけ…みたいな無駄が毎日。
他の同種の別会社を体験してる人間から見て、なんて生産効率の悪い会社だろうかとしみじみ思いましたし、
なんてヒトを扱うのが下手なんだろう…と。
そして、派遣に限らず従業員は辞めたあとは消費者に戻ることに気付かないなんて、なんて頭が悪い会社だろうかと思いました。
電気系から食品系までさまざまな企業の製造ラインを経験しましたが、派遣以外も全て合わせて、あの会社がどこよりも一番「企業レベル」が低かったな。
その会社とは〇〇〇産www
あの会社のCMを見る度に「不衛生な製品」を、よくまぁ自身たっぷりに宣伝出来るよなと思うし、
お笑いコンテストの筆頭スポンサーになってるの見ると「よくまあ恥知らずにも！社員教育さえまともに出来ないブラック企業のくせに」とおもっちゃいます。
こうやって公に書く場合はさすがに伏せ字を使いますが、親しい友達には
「東〇〇〇の製品は信頼出来ないよ～」って言いますよ私。作業員が長靴で踏みつけたきざみのりやごまの袋が製品に入ってるのを知ってるんだもん！
自分の体験の中でも、世間の話題になったヤバい企業の中でも、一番最低な事業所でしたね。
ブラック企業ランキングは、残業が多すぎるとか、法律で認められた権利が行使出来ないとか、直属の上司の理不尽とかでしょ？
モノが違うよ。
コレが本物のブラック企業。正社員は作業場で怒鳴り散らして、作業を覚えるまで根気よく教えたりもしないで、休憩時間には気に入らない派遣に嫌がらせをして、ヒステリーの65歳以上の退職した局が社員ヅラで新人をイビり追い出す。
部長クラスはそれを見てて「局に任せてればなんかあった時責任取らせれる」から見ぬ振り。
で、これほどキツくて時給は県の最低賃金。
この会社と同じ業種の業界第一位は、体力的にはキツかったが、
よく教えてくれたしロスは少なかったし、人権を侵害するような非道な扱いをされたことは1度も無かったさ。時給も、頑張りにみあっていた。
あれ、大会社みたいな顔してるけど、このさき残っていくような会社じゃないぞ。
残りたかったら社員教育から始めろや。
外国労働者をアテにしても、これじゃみんなやめちゃうぞ。会社存続出来ないぞ。
私はザマミロだけどな。
淘汰されるだろこんな企業は。
逆に、派遣にいったことで「良い会社」だな～って思ったとこは1社だけある。
天下のソニーよ♪
人は求められたことが嬉しければいくらでも頑張れるもんだわ。
ただし、今のご時世、「派遣」を人間扱いしてくれる事業所なんてまず無いと思った方がいいだろうな。
あるソニーと同ジャンルの企業では
「派遣のあなた達は、正社員から仕事を奪う存在ですから、出来るだけ社員の目のつかないように行動して」
と言われて、10分の休憩時間に、近くに見えてる休憩室に入ることは禁止され、片道歩6分の冷暖房設備のない休憩室まで行かされました。走って休憩室に行き1分で水分補給し、ダッシュで作業場に戻る。
バカバカし過ぎて、休憩をとるのを諦めました。
これが小泉改革で行われた派遣法改正の実態ですよ～
それまでは、派遣は人手の足りない企業に喜ばれ、大事にされる職種だったんだ。
派遣の地位を落として、格差を広げたのはあの改革だからね。
小泉純一郎とそのブレーン、一生許さん。
死んだら3番目ぐらいで祟ってやるかんなwww
して〇〇〇産は、会社ごと祟ってやるからなwww