日経Associeの記事。
ワークスアプリケーションズCEO牧野正幸さんが語る。
以前に誰かから聞いたことを牧野さんも述べていた。
共感記事を2つほど。
まず1つめ
「今の数倍の生産性にしてみよう!」
なんて考える。
仕事が1.1倍なら残業でごまかせる。
1.2倍なら徹夜でごまかし、
1.3倍なら土日出勤でごまかす。
でも、5倍とか10倍になったら小手先のごまかしでは通用しない。
ここで根本的な発想の転換やブレークスルーが生まれる。
最近、仕事で遅くなりがち。どうしたら早く帰れるだろうか。
そう考えて、仕事の無駄をできるだけ減らす努力を少し。
でも、これは5倍、10倍にする発想には遠く及ばず。。
やるなら、もっともっとゼロ発想が必要ですねぇ。。。
もう一つ
環境のせいにして逃げる「他責」のこと
上司に不満ばかりの人の話。
上司に親か神様みたいな役割を期待している。
自分が何をしていても、冷静に公平に見ていてくれて、
間違いのない評価をしてくれるべきだと思っている。
「上司は分かってくれない」と不満に思う人がいる。
上司だって一人の人間です。完璧じゃないです。
上司を含めた仕事の環境が気に入らないなら、それを変えるのも自分の仕事。
生意気を言うようですが、これ、非常に同感です。
よく感じます。
ワークスアプリケーションズCEO牧野正幸さんが語る。
以前に誰かから聞いたことを牧野さんも述べていた。
共感記事を2つほど。
まず1つめ
「今の数倍の生産性にしてみよう!」
なんて考える。
仕事が1.1倍なら残業でごまかせる。
1.2倍なら徹夜でごまかし、
1.3倍なら土日出勤でごまかす。
でも、5倍とか10倍になったら小手先のごまかしでは通用しない。
ここで根本的な発想の転換やブレークスルーが生まれる。
最近、仕事で遅くなりがち。どうしたら早く帰れるだろうか。
そう考えて、仕事の無駄をできるだけ減らす努力を少し。
でも、これは5倍、10倍にする発想には遠く及ばず。。
やるなら、もっともっとゼロ発想が必要ですねぇ。。。
もう一つ
環境のせいにして逃げる「他責」のこと
上司に不満ばかりの人の話。
上司に親か神様みたいな役割を期待している。
自分が何をしていても、冷静に公平に見ていてくれて、
間違いのない評価をしてくれるべきだと思っている。
「上司は分かってくれない」と不満に思う人がいる。
上司だって一人の人間です。完璧じゃないです。
上司を含めた仕事の環境が気に入らないなら、それを変えるのも自分の仕事。
生意気を言うようですが、これ、非常に同感です。
よく感じます。




