仕事柄，いろんな会社や組織，組織論を見ているけれど…本当に凄いなって思うのが…SMEの乃木坂46LLC。
最先端の組織。
見ていて飽きないし，ほっこりするし…
ほんと時代にマッチした最強の組織だな。そりゃ…ファンも安心してついて行けるわ。
乃木坂46ファンであることが誇れるわけだ。
というのも…な・な・なんと！
今度は，乃木坂46を卒業し，芸能界を引退した大園桃子さんが，すぐにアパレルブランドを立ち上げた！
いや～ほんとにすごいな！！
裏方に回るみたいだけれど…次の道が見つかって，本当に良かった！！
うーむむむむ…
インスタグラムも継続していいらしいし，きっと，スタッフさんも相談に乗ったり，力を貸しているのだろう。
こういう感じで，メンバーファーストで考えてくれるから，ファンは安心して応援できるんだよな。
裏の裏の裏の本当のところまでは知らないけれど…こういう逸話ばかりなんだよ。乃木坂46には。
別れ話をすると本性が分かるのと同じで…卒業した時や，その進路を見ればよくわかる。
乃木坂46の場合は…
・卒業後もSNSは継続（芸能界引退でもSNSは継続）
・卒業後も仕事は普通に継続
・卒業後に多様な選択肢を提示（基本メンバの考え優先）
・芸能界を引退したメンバーの面倒も見る
・ある卒業生には，女優になりたいという夢を叶えてくれそうな事務所を探してあげる。
・卒業後，他の事務所になっても舞台を観に来る今野さん
・卒業後，手弁当でスタッフが協力してライブ開催
あげだしたらキリがない。
芸能界って…こんな優しいところだったのか？？一般の民間企業でも…そうそう無いぞ、こんな会社。
いずれも奴隷契約と真逆で，干すとか潰すとかとは無縁で…メンバーファースト。勝手にしろって突き放しもしない。
良い組織。
他のメンバーも多様な働き方に挑戦している。
卒業した中田花奈さんは麻雀カフェchun.の経営をしているし…
卒業した中元日芽香さんは心理カウンセラーとしてカウンセリングやってるし。
まぁ…噂によると，仕事を受けるかどうか…本人の意思を最優先してくれるらしいし。儲からなくても…だそうだ。
元がSONYで，SMAは芸人の最後の砦と言われているぐらいなので，ロジカルに考えても納得できる。
福利厚生がしっかりしている以上に，働き手に優しい。
そりゃ，３期生を募集する時に，親向けに説明会できるわな。
一般的に。
人を使って稼ごうと考えている人は…どうすれば優秀な人が集まり，どうすれば自分のところに留まって（稼いで）くれるかってことを考えるのが普通で…
そのための基本的な考え方が…自分の所に居れば輝けるし稼げるけれど，自分から離れれば輝けないし稼げないようにすることで…
最も手っ取り早い手法が…役割分担と権限分掌。
セキュリティと同じだよね。
「重要な金庫には鍵を３つ付けて，３人に渡しておく。空けるときは３人集まらないといけない」って感じのやつ。
あとは…現金支給を押えて，その代り，いい生活（マンション，高級な店に連れて行く）だけさせること。
でも…乃木坂46にはそんなの見られないんだよな。見えてないだけかもしれないけれど。
地球のために、
環境経営に力を入れている企業を応援するのと一緒！
こういう会社が増えれば、乃木坂46のメンバーのようにhappyな芸能活動をおくれる人が増える。
なので。
俺は、これからも積極的に養分として生きる！
社会のために！
これも一つのSDGs 笑？