第196回国会（通常国会）労働基準法改正は？

1月22日から始まった通常国会。会期は150日間なので6月20日まで。今国会では，今度こそ“改正労働基準法”は成立するのか？

なんか今国会のメインだそうなんで（予算除く）…この攻防は観ておきたいところ。ＳＥプラスのＳＥカレッジでも，随所にこの動向を入れていかないといけないので。

平成27年の第189回国会（常会）で，平成28年4月1日施行を目指して改正法案が提出されたのが４月３日…もう遠い昔のような３年越し。

昨年の3月13日には，日本経済団体連合会と日本労働組合総連合会が合意した（時間外労働の上限規制等に関する労使合意）という報道が流れたが，翌日即，連合は否定した（こちら）。

安倍さんも，22日（初日）の施政方針演説で，リキ入れて語ってたんで…どうなることやら。

ただ…高度プロフェッショナル制度の創設があーだこーだ言われているけど，それよりも気になるのがこっち。

「企画業務型裁量労働制の見直し」

裁量労働制の対象業務に，課題解決型提案営業と裁量的PDCAを回す業務が加わること。これってソリューション営業のようなＩＴ業界での営業と，プロジェクトマネージャじゃないの？

ＩＴ業界直撃では？

大手はいいよ，大手は。中小企業で，これを都合のいい解釈だったり，間違った（違法含む）運用されないかな。今でも，名ばかり管理職等の問題が蔓延っているのに…騙される人が少ないように，法改正とともに監視を強くしてほしいよな。

まぁいずれにせよ…この動向にはアンテナを張っておいて損はないので，チェックしておこう。ここでも，国会で動きがあったら伝えますね。予算終わった４月以後かな。３年前の189回も4月だったんで。