行動力なさすぎて（先延ばし癖）、課題の提出ギリギリになってしまった…
ていうか言い訳させて。
事例演習という課題なんだが。
利用者との初回面談が云々。と書いてある。
初回面談？？
こちとら介護士やぞ？
これケアマネとか相談員の課題じゃね？ってなる。
一応施設長には相談した。
「私、初回面談とかしたことないですし…」
「相談員の◯◯さんに相談しとくね」と返事をもらう。
それで、どの利用者で行くか決まったら言ってくれと言われる。
そうか、私は初回面談したことないから相談員の人はそこ書いてくれるんやな！私はそれ以外の情報書くとこ書いておけばOKや。
夜勤中に書く。
夜勤明け、「◯◯さんの事例で行こうと思います」と伝える。
そしたら、「なるほど、じゃあいつ面談する？」
ん？
どうやら、相談員的には初回面談とは、利用者が入居した時の面談じゃなくて、実際に私が今面談してみたものを書くと思ってたらしー…
そのすれ違いがあった。
いやその辺施設長から話行ってないの？
「私、初回面談したことないんで」って伝えたよな…？
やっぱり直接話した方が良かったか。
いや、タイミング悪いことに、私の出勤日に３人揃わなくて伝言ゲームしてるようなことが多かったんだよ…
私→施設長→相談員→施設長→私、みたいな
しかし面倒するとなると話が違ってくる。
今日は夜勤明けでもう帰るし、よりによって明日から3連休、面談するなんて想定してないから、もし面談するってなったら4日後、そこから記入してたら締切ギリギリ！？
初回面談の欄は相談員に任せればいいと思ってたから〜
連休明けにはそこの欄の記入終わってて、それ受け取って施設長に提出でOKと思ってたから〜
はい、以上が言い訳です（それにしてももう少し早く提出できただろって言われたらそうなんですが）
結果締切も近いので、申し訳ないが相談員の方で記入してもらうことになった。
そもそも私が紙に書いて、施設長がデータ打ち込みしてメール添付で提出するという話も、相談員からデータに直接打ち込みしてくれるということになった。
施設長に話してみるのと、相談員に話してみるのとでも違うということも、相談して見なければわからなかった。（施設長と相談員の間でどういうやりとりがあったのかわからんということもあり）
ただもっと早く言ってくれれば入力焦らずに済んだのにとは言われた（当たり前ですが…）
確かにもっと早く相談してればよかった〜
いや、また言い訳になるんだけど、相談するのに慣れてない人間ってそもそも「相談しよう」って発想がない。
発想があったとしても、「ある程度完成してからじゃないと相談してはいけない」みたいな縛りルールがある。
そのルールも、「もっと早く相談して」と指摘された後に気づく。
「相談してよかったのか…完成してから相談しようと思ってたわ」と。
n回目の気付きだわ。
過去に似たようなこと何回もあって、その度に「もっと早く言おう」と思った気がする。
しかし時間が経つと忘れている。
もっと言うと、意識してやらないと無意識下に埋もれてしまう。
相談する人って無意識レベルで「相談しよう」と思ってるはずなんですよね。
相談しない人は無意識レベルで「まだ相談するの早い」とか「これくらいで相談してちゃダメだ」と却下している。
中々意識レベルに「相談しよう」と上がってくることがない。意識レベルに上がってきて初めて相談するので…。
当然無意識レベルで相談しようと決断してる人より行動が遅いわけで。
意識レベルで上がってきてないことに対して気づくのが中々難しいってわけですね。
というのも幼少期から、うっかり相談すると（どころか話しかけただけでも）キレられ「それくらい自分で考えろ」と言われる可能性がある家庭環境にいると
そもそも「これくらいで相談しても怒られるんじゃないか」というのが根底にあり、よくよく考えると別にそんなことで怒るような相手ではなくても無意識下では、相談することに対してのハードルが一般の人より高く…生きづらい。
はいはい、こんなこと書いても言い訳ですよね…いい歳なんだから。
でも日記なんだし思ってることを正直に書いてもいいじゃないですか（誰に言ってんだ）
そして仕事終わってから帰ってきたら来たで、同僚から、「夜勤明け遅くなったん？ダメなんだよ、残業したら」とLINEが来るし。
相談員に相談してたら遅くなったと返事したら「個人的な相談で残業はNG！」って来るし「今度タイムカードの退勤のとこ消しとく」って言ったのに何度も…。
「退勤時間見てる人おるからねー」とか「自己判断だけど私はダメだと思う！」とか「施設長がいいって言った時だけ残業した時間でタイムカード押す」って何回もLINE送って来て…。
わかったって！何回言うねん。1回言えばわかることをくどくど言われると萎えるよね〜…。
明けで眠いってことわかってるん？早く寝たいんだけど？
それに、今度退勤時間消すって言ってるのに「自己判断だけど〜」って言うのは何？
明らかに消せってそれまでは誘導して来たのにさ。
あと、人の退勤時間見てる人とかもなに？
そんなに他人のこと気になるかな〜？
自分が人の退勤時間見ようとか思ったことないからかな…。
お金出すの自分じゃなくて会社なのにね〜
残業多くて上司から注意受けましたならわかるが、タイムカードのチェックなんて同僚のやるべきことじゃないし。
色々煩わしいこと多い。
みんな、「他人なんかどうでもいい」という精神が足りないよ。（私もな）
