『人間関係が変われば人生が変わる』
あなたの人間関係を通して、夢を叶えるお手伝いをしている、コーチの「やす」です。
昨日は、人間力大學 桑名校に参加をしてきました。
内容の多くは、佐賀県にある鶴田歯科医院の
鶴田博文さんの歯科医院経営についての話を聞かせていただきました。
患者さんがまた来たくなる歯医者さん
そんな、素晴らしい歯科医院を作られた鶴田委員長。
どんな想いで
どんな理想を掲げて、これまで取り組んでいらっしゃったかを
とても分かりやすく教えていただけました。
そして何よりも、
こうした組織を作るために行動した
具体的な行動内容を7つ教えていただけました。
その中の一つが
スタッフと毎月１回、１時間以上面談をする
と言うものでした。
オープンクエスチョンを使い
スタッフの話を聞く
そんな時間を必ず設けているとの事でした。
この時間を設けることで
スタッフとの関係がとても良くなったと言う事でした。
内容の多くは、佐賀県にある鶴田歯科医院の
鶴田博文さんの歯科医院経営についての話を聞かせていただきました。
患者さんがまた来たくなる歯医者さん
そんな、素晴らしい歯科医院を作られた鶴田委員長。
どんな想いで
どんな理想を掲げて、これまで取り組んでいらっしゃったかを
とても分かりやすく教えていただけました。
そして何よりも、
こうした組織を作るために行動した
具体的な行動内容を7つ教えていただけました。
その中の一つが
スタッフと毎月１回、１時間以上面談をする
と言うものでした。
オープンクエスチョンを使い
スタッフの話を聞く
そんな時間を必ず設けているとの事でした。
この時間を設けることで
スタッフとの関係がとても良くなったと言う事でした。
実は、周りの人の事ってどれだけ分かっているのか？
と言われると、中々知らないものです。
職場での表情などは分かっても
何を感じているのか？
何が好きなのか？
どんな想いで職場に来ているのか？
等々、知らない部分が多いもの。
この部分を、少しでも知っていくことの大切さ
そんな事を改めて感じさせていただくと共に
こうした機会でのコーチングスキルの重要性も合わせて感じました。
あなたは、一緒に働く人や
一緒に暮らす人などの話をどれだけ聞けていますか？
つい、話すことばかりに注目をしてしまいがちですが
相手の想いを聞くことで、
相手があなたに対して
「理解してもらえている」と感じるものです。
相手の話を聞く時間。
是非、優先的に確保してくださいね。
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