会社には入社する人も退職する人もいます。
まだ、若造のつもりなのに、会社の先輩は役員二人、社員二人のみ。年齢でも社歴でも先輩になっちゃった。
社員の退職を何度も目にしてきました。もちろん、私からお願いして頭を下げて退職していただいた人、会社を見限った人、対人関係で悩んだ人、
一番多かったのは対人関係でした。経験では。人間はみんな考えかたも立場も価値観も役割も違うのだから合う方がおかしい。そういう何もかもが違う人といかにわかり合えるか、そういうものが求められるんだと感じます。
今回は家庭内の問題を抱えた社員の退職。もちろん、仕事でも何かあったかも知れない。会社との雇用契約はみんな一緒だけれども、それだけでは、味気ない。
会社は利益をあげるためのスタッフ総出の力によるものでも、仕事をしやすい環境づくりのためのスタッフの環境が改善できるものでなければなりません。
もう手遅れということもあるでしょう。縁ある人に役立つことになるのが、仕事も家庭も友人関係も社内もお客様も、なんですね。
Android携帯からの投稿
まだ、若造のつもりなのに、会社の先輩は役員二人、社員二人のみ。年齢でも社歴でも先輩になっちゃった。
社員の退職を何度も目にしてきました。もちろん、私からお願いして頭を下げて退職していただいた人、会社を見限った人、対人関係で悩んだ人、
一番多かったのは対人関係でした。経験では。人間はみんな考えかたも立場も価値観も役割も違うのだから合う方がおかしい。そういう何もかもが違う人といかにわかり合えるか、そういうものが求められるんだと感じます。
今回は家庭内の問題を抱えた社員の退職。もちろん、仕事でも何かあったかも知れない。会社との雇用契約はみんな一緒だけれども、それだけでは、味気ない。
会社は利益をあげるためのスタッフ総出の力によるものでも、仕事をしやすい環境づくりのためのスタッフの環境が改善できるものでなければなりません。
もう手遅れということもあるでしょう。縁ある人に役立つことになるのが、仕事も家庭も友人関係も社内もお客様も、なんですね。
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