おすすめ本→「職場うつの人々」

皆さんは、「うつ」というものを理解できていますか？

身近になってきた「うつ」ですが、観念的なイメージしか持っていない、

という方も、私も含めてまだまだ多いのではないでしょうか。

この本の著者は、おぐらみなみ氏、原案は、田中町枝氏（産業看護師）。

漫画です。

しかし漫画といってバカにしてはいけません。

私も仕事上、メンタルヘルスや「うつ」に関する様々な本を読みます。

２０冊近くは読んでいます。

それでもこの本をおススメする理由が２点あります。

１つ目は、

「うつの人々」が生きた人間として描かれている

点です。

ビジネス向けに書かれているうつ関係の本は、いわば「うつの解体図鑑」

のようなもので、「会社としてどのような傾向と対策を立てれば良いか」

といったような知識は得られます。

反面、「うつの人々を理解しよう」といったコンセプトは、あまり強くありません。

この本は、「うつの人々」を生きた人間として描いてくれていますので、

「うつの人々」を身近に感じることができます。

２つ目は、

会社側または労働者側といった、どちらかの立場に立って

書かれたものではない

点です。

一部の本にありがちな、「会社が悪い」、「いや労働者が悪い」といった

視点では書かれていません。

フラットな視点で書かれてます。。

ですから普段のビジネス上の立場や余計な感情を挟まずに

「うつの人々」と向き合えます。

少しでも興味のわいた方は、ぜひ手に取ってみてください。

ただし立ち読みはしないように・・・・。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ブログに市のホームページを「コピペ」して著作権法違反容疑で逮捕

今月１６日の事件です。

容疑者と被害者である市役所との間には複雑な経緯があるようですので、

通常の「コピペ」で逮捕までいくかどうかは別ですが、

それでも「コピペ」で著作権法違反容疑で逮捕という事実は事実です。

つい気軽にやってしまう可能性のある「コピペ」、お互いに注意しましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

最近の天気・・・（ぼやき）

ここ数日間、すっきりしいない天気が続いてますね。

明日も雨模様のすっきりしない天気のようです。

布団を干したい。

介護事業者様ご注目⇒「介護労働環境向上奨励金」

こんにちは。

山下社会保険労務士相談センター代表の山下俊一です。

当助成金は、介護労働者の身体的負担の軽減、賃金等の処遇向上、

労働条件、職場環境の改善等を総合的に進め、

介護労働者の労働環境の向上を図った事業主に支給されます。

当助成金は、「介護福祉機器等助成」と「雇用管理制度等助成」の

２種類があります。

以下、簡単にご案内します。

・介護福祉機器等助成

当助成金は、介護労働者の身体的負担を軽減するために、介護福祉機器の導入、

適切な運用等により労働環境の改善がみられた場合に、介護福祉機器の

導入費用の１／２（上限300万円）を 支給します。

助成対象となる介護福祉機器は、

・移動用リフト

・自動車用車いすリフト

・座面昇降機能付車いす

・特殊浴槽

・ストレッチャー

・シャワーキャリー

・昇降装置

・車いす体重計

等々があります。

・雇用管理制度等助成

当助成金は、介護労働者の福祉の増進を図るため、雇用管理改善につながる

制度等を導入し、適切に実施することで、一定効果が得られた場合、

制度等の導入に要した費用の１／２（上限100万円）を 支給します。

助成対象となる雇用管理制度導入例としては、

・キャリアパスの導入・見直し等にかかる費用

・賃金体系の構築・見直しや諸手当の導入等にかかる費用

・労働者の希望を踏まえた勤務体制等の整備にかかる費用

・教育訓練計画の策定等にかかる費用

・採用情報の作成、求人情報誌への掲載費用

等々があります。

介護事業者の皆さま、

当助成金の受給要件の詳細や雇用改善制度の導入についてのご相談は、

山下社会保険労務士相談センターまでお問い合わせ下さい。

最後までお読みいただき、ありがおうございました。

「第５回障がい者雇用研究会」が開催されます

こんにちは。

山下社会保険労務士相談センター代表の山下俊一です。

５月９日、「第５回障がい者雇用研究会」（１８時～２０時）が開催されます。

ソーシャルビジネス・ネットワーク（一般社団法人）の主催で

障害者やニート、ひきこもり、DV被害者といった、一般的に就労困難な人が

当たり前に生活して、働くことができる社会作りを考える研究会です。

同日は、スワンカフェ＆ベーカリーの見学会（１７時～）も行われます。

スワンベーカリーは、ヤマト故・小倉昌男理事長が障害者の自立を目指して

立ち上げた会社です。

１９９８年に銀座店がオープン、現在、直営店、チェーン店あわせて２８店、

雇用されている障害者の方は282名を超えています。

スワンについて→http://www.swanbakery.jp/swan/index.html

障害者雇用に関心のある方は、参加されてみてはいかがでしょうか。

申し込みは→https://ssl.form-mailer.jp/fms/ecac453c190881

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

上手くいかないときこそ「笑顔！」

転職・再就職のサポート業務を行う中で、

祈るような思いになることがあります。

それは、「笑顔」からはじめましょう、ということです。

・何十社も書類選考が通らない。

・いつも面接が上手くいかない。

そんなことを繰り返しているうちに、

存在を社会から否定されたような気持になってきます。

とても「笑顔」どころの話ではないでしょう。

でも、「笑顔」からはじめて欲しいんです。

一番怖いのは、自分で自分を否定すること。

「深刻な顔」をしている時は、意識的・無意識的に心の中は、

「自己否定感」の思いが渦巻いています。

「自己否定感」の思いに満ちた人間を採用したい会社はありません。

会社は、「自己肯定感」をもった人間を採用します。

「笑顔」になれば、「自己肯定感」を持つ余裕が出来てきます。

「笑顔」になれないときは、「作り笑顔」で構いません。

「作り笑顔」も「笑顔」のうちです。

そのうち本当の「笑顔」になればいいんです。

ベタですが「笑う門には福来る」です。

最悪の時にこそ、「笑顔」。

それが、自分を強く大きくします。

次につながります。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

「東京都中小企業両立支援助成金」

こんにちは。

山下社会保険労務士相談センター代表の山下俊一です。

昨日、「東京都中小企業両立支援助成金」の説明会に参加してきました。

以下に簡単ですが、ご案内させて頂きます。

東京都では、

・「とうきょう次世代育成サポート企業」に登録している、

・両立支援推進責任者を設置している、

・都内に本社がある、

・従業員300人以下の中小企業である、

・40歳未満の常時雇用の従業員を2名以上、かつ、6ヶ月以上継続雇用している、

企業に対して、「仕事と子育てなど家庭生活との両立を支援するための助成制度」

を実施します。

交付される助成金は、

・研修等、社内の意識啓発にかかった経費

⇒経費の半分、限度額１０万円

・就業規則への記載等、社内のルール策定にかかった経費

⇒経費の半分、限度額５０万円

・育児休業取得者の代替要員に要した経費

⇒経費の半分、限度額１５０万円（１人あたり、１社３人まで）

・育児短時間勤務制度の利用する労働者がいる場合

⇒利用労働者１人あたり３０万円（１社３人まで）

などです。

現在、育児休業取得者または予定者がいる、

育児短時間勤務制度を検討している会社様、

もっとワークライフバランスを推進したいといったお考えのお会社様は、

この機会に助成金の活用を検討されてみてはいかがでしょうか。

なお当助成金の受給要件は、上記に記載した以外にも細かな要件等が

ございますので、詳細は、お近くの社会保険労務士か

山下社会保険労務士相談センターまでお問い合わせ下さい。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

新入社員にとってプレッシャーになる上司の言葉とは

ライオン株式会社が社会人２年目の男女５００名に対して、

新入社員時代にプレッシャーになった上司からの言葉を調査しました。

以下が、そのランキングです。

１位：「言っている意味わかる？」

２位」「こんなこともわからないのか」

３位：「期待しているよ」

「期待してるよ」もプレッシャーか、難しいですね。

上司の皆さま、ご参考に。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

八重紅彼岸（ヤエベニヒガン）

本日は、良い天気でした。

私の団地の桜並木（染井吉野）は、ほとんど散ってしまいましたが、

団地の片隅でポツンと植えられている桜（八重紅彼岸）は満開で、

そこには人々が集まって、思い思いに携帯で写真を撮っていました。

染井吉野の派手さ、散り際の良さも魅力ですが、

その後にそっと咲く八重紅彼岸も風情があります。

みなさんは、いかがですか。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

経営者様、お急ぎ下さい⇒「職場意識改善助成金」、受給金額は、最大200万円です。

こんにちは。

山下社会保険労務士相談センター代表の山下俊一です。

平成24年度の「職場意識改善助成金」予算が決定しました。

当助成金は、仕事と生活の調和を目指し、

・労働時間の短縮、

・年次有給休暇の取得促進、

・連続休暇制度、

・記念日休暇制度

等々（上記以外も可）に取り組む中小企業事業主を支援するための助成金です。

●受給金額は最大200万円です。

当助成金は、昨年もありましたが、すぐに予算がなくなり受付ストップしました。

今年も同様の状況が起こる可能性が高いので、早めの申請をお勧めします。

●申請期間；平成24年4月1日～7月末日

興味・関心のある経営者様は、山下社会保険労務士相談センター

までご連絡ください。

細々とした対応は、すべて当相談センターでお手伝いします。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。