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こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活
8％の男BusinessMindCounselor
2度の心停止を経験したからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
今年もいろいろな法律の改正や
施行が列をなしています。
企業にも個人にも影響の大きな
改正もありますので、
経営者として知っておくべき
改正内容はチェックして
おきたいものです。
そこで、
意外と知らない今年からの
改正法の会社と個人への影響や、
法改正で見えてくる最新の
世相を投稿しています。
2022年施行の各種法改正にみる
日本の今どき事情の最後です。
どうぞよろしく。
●中小も義務化「パワハラ防止法」
労働施策総合推進法30条は
「バワハラ防止法」とも呼ばれ、
20年4月から大企業向けに
施行されていますが、
22年4月より中小企業も
対象になりました。
会社は厚生労働省が定める
「バラハラ防止指針」に沿って、
職場におけるバワハラヘの対策を
講じる必要があります。
●宅建業法もデジタル化整備？
改正宅建業法では以下のルールが
変更になっています。
21年の
「デジタル社会の形成を図るための
関係法律の整備に関する法律」は
デジタル社会形成に関する施策を
実施に必要な整備を行うための法律で、
個人情報やマイナンバー関連法など、
121もの法律が改正されており、
この改正もその一つです
●内部通報者を保護するルール
公益通報者保護法とは
2004年にはじめて制定、
06年に施行され、 一定要件を満たす
「公益通報」をした社員等が
通報を理由に解雇などの不利益な
扱いを受けることがないよう、
通報者を保護するものです。
く社員300人以上の会社に義務化＞
改正前は内部通報制度を設けることが
法律上義務化されておらず、
会社に対する制裁処置も明確で
なかったため、十分に機能していない
との指摘がありました。
●パート・アルバイトも社保加入
10月1日から常時社員100人超の
会社で働くバート•アルバイトは
次の要件を満たす場合、
健康保険・厚生年金の適用対象に
なります。
社会保険の適用対象の拡大で、
会社は法定福利費が
負担増になります。
10月からは最低賃金の引上げもあって
ダブルバンチになりました。
24年10月からは50人超の会社も
対象です。
●インターネット上の誹謗中傷に
プロバイダ責任制限法が改正され、
SNSなどでの誹謗中傷への
対抗手続きが簡素化され、
開示請求できる範同も拡大されました。
＜被害者側の負担軽減を図る＞
損害賠償請求するためには
投稿者の特定が必要だが、
これまでは2段階の情報関示請求
(ウエブサイト管理者と
インターネット接続者)が必要だった。
改正で1回の裁判手続きで
行うことができるようになった。
さて、2022年施行の
各種法律改正にみる、
日本の今どきの事情、
いかがでしたでしょうか。
あなたが知らないところで、
経営者に関連のある法律改正が
沢山行われていたと
おもいませんか。
経営者は覚えることが
沢山あって大変です！
がんばりましょう！
それではまた！
今日も、
“ありがとう”と言われるビジネスを！
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