公務員の新卒採用至上主義を突き崩すと、民間の有能な英語教師やプランナーとかITエンジニアとかの人材が学校・官公庁に入り組織が高機能化します。公務員で使えない人材は背中を押す（金銭解雇）ことで、当人もより適性のある職業を見つける機会になり「三方良し」に😸
地方公務員のコネ採用が地方衰退の最大の元凶か猫～？
はい、その通りですね。
— 城之内 みな (@minajyounouchi) 2018年10月23日
公務員の新卒採用至上主義を突き崩すと、民間の有能な英語教師やプランナーとかITエンジニアとかの人材が学校・官公庁に入り組織が高機能化します。公務員で使えない人材は背中を押す（金銭解雇）ことで、当人もより適性のある職業を見つける機会になり「三方良し」に😸 https://t.co/MNuYLRkd6O
追加↓
今は官公庁や大企業が潜在的な余剰人員を大量に抱えてますので、役所のネットワーク化＋解雇基準緩和＋中途採用の参入障壁の撤廃、をやるだけで人手不足の介護・農業・運輸・製造・小売りなどの労働市場に大量の労働力を供給できます。外国人労働者は必要なくなりますね。 https://t.co/XgjK6I2sJm
— 城之内 みな (@minajyounouchi) 2018年10月23日
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