アスリートやましょーのぼやき -3ページ目

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アスリートのパラレルキャリア（６）　アスリート自身が考えておくべきこと３

前回の記事

http://ameblo.jp/yamasho0820/entry-11313255326.html

少し間が開いてしまったのですが、続きです。

前回は仕事に取り組むうえでの心構えについてお話しました。

今回は「どのように仕事を探していくか」という点です。

これはアスリート以外にも通じる話ですし、また私の経験則からの話になるので不足感も否めないのですが、気付いた点がございましたらコメントやメッセージでご指摘ください。

アスリートの仕事探しについて

当然ながら一般の方と同じように求人を見て応募というかたちになるかとは思います。

（１）ハローワーク

職探しの代表格です。正社員はもちろん。契約社員や派遣社員、パート・アルバイトまで求人掲載があるので是非利用してほしいですね。

最近は34歳以下対象のキャリアアップハローワークなんてのもありますから活用したいものです。

（メリット）

・求人数が豊富

・雇用形態（正社員・パートなど）を問わず求人が探せる

・就職活動に関するセミナー、相談が豊富

（デメリット）

・求人掲載にコストがかからない、また審査等もないため、ブラック企業が混じる可能性がある。

・個別の相談にはあまり応じていただけない部分がある。

・意外に業界や職種を知らないスタッフが多い

（２）新聞

毎日ではありませんが、ときどき求人広告が出ています。

（メリット）

・意外な掘り出し物がある。

（デメリット）

・掲載数が極端に少ない

・業界・職種が絞られている場合が多い（タクシー・清掃員など）

（３）フリーペーパー・折り込み広告

新聞よりは求人数が増えます。

（メリット）

・新聞広告よりは掲載量が豊富

・書類選考がなく直接面接のケースが多い

（デメリット）

・スペースが限られ、情報量が少ない。

・比較的応募が多く競争率が高い。

（４）転職ウェブサイト・アルバイト募集サイト

職探しの定番となりつつありますね。一番てっとり早い方法であるともいえます。

（メリット）

・ボタン一つで気軽に応募できる。

・フリーペーパー等に比べ、比較的情報量が多い。

・面接が決まってから履歴書や経歴書が必要になるケースが多いので、手間を節約できる。

（デメリット）

・競争率が非常に高い

・紙媒体と違って、情報が階層的（一度に見渡せない）ので見逃しが多い。

（５）人材紹介エージェント・人材派遣コーディネイター

職探しに「人の力を借りる」方法です。一見万能のようですが、デメリットも捉えたうえで利用すべきです。

・アスリートなど、特殊な背景を持つ人材には不慣れな場合もあり、見極めが必要です。

（メリット）

・非公開求人案件がある。

・書類選考時、採用時に、書類や面接では伝え切れなかった部分までフォローしてもらえる。

・就転職について面接や活動に関してのアドバイス・フォローが受けられる

（デメリット）

・相手も営業マンである以上、強行なクロージング（就転職を決めさせようとする）をかけられる可能性がある。

・相手も営業マンである以上、「売れない人材」であると判断すると、案件紹介をうけられない場合もある。

・同じ人材紹介企業でもエージェントによって人柄・態度に差がある。

おおまかではありますが以上です。

次回はこれらを利用した具体的な就転職活動について書きたいと思います。

グッドバイ！！

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やった！村田選手金メダル！　五輪ボクシング競技

とうとうやりましたね！

バンタム級の清水選手の銅メダルと合わせての大快挙！！！

今回の五輪ボクシングでは、、、

・４８年ぶり金メダル獲得

・史上初複数メダル獲得

・日本人の活躍が少ない重量級でのメダル獲得

などなどとにかく快挙尽くしでした。

メダルに届かなかったとはいえ、長き間にアマボクシング界を引っ張ってきた須佐選手、初戦突破して大きな経験を積んだ鈴木選手にもお疲れ様と言いたいです。

言ってあげてください！

グッドバイ！！

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