みなさんこんにちは。
やまねこ社労士こと日野です。
最近よく思うのは、議論の場において
「法律では○○となっています」 っと
口に出したらその時点で終わりだよなぁ～ということです。
「法律では○○となっている」ってことは
労基署や職安、はたまたネットを調べればすぐ分かることです。
それなら法律論なんて口に出すのは最後で良いじゃないですか（*＾＾*）
誤解を恐れず言うならば士業なんて必要ないじゃないですか。
大事なのは
「（法律では○○となっているけれど）どう解決を目指しましょうか？」
ってことで、それって本当に当たり前の事なんだと思います。
うまく解決を目指すべくどうしましょうか？
こういう選択肢がありますけどどれを選びましょうか？
これを選んだ場合、こういう影響がありますけどどう対応を考えましょうか？
その対応策として…。
常に考えていたいことです。
今日はなんだか意味不明な内容ですね。＾＾；
本日もここまでお読みいただき誠にありがとうございました。m(_ _)m
みなさんこんにちは。
やまねこ社労士こと日野です。
今日は、ドタバタした1日でした＾＾；
午前中は後輩へのISO資料群の説明＆情報共有。
午後は「ウイルスに感染した」という社員さんへの対応にかかりっぱなし…。
何ゆえ人はコンピューターウイルスなんぞに感染するんでしょうね。。
アダルトサイトを見た？
メールで届いた変なアドレスをクリックした？
そのほか日常と違うことをした？？？
まあ感染したってことは既に起こったことなのでヨシとして（…ヨシとするの？＾＾；）
後の対応が肝心です。
如何に早く解決するか、如何に“日常”に戻すか。
これも一つの修行ですね。
ウイルス対応も出来るにこしたことはない！
今日も全力で頑張ります！！
ここまでお読み頂き誠に有難うございました。m(_ _)m
みなさんこんにちは。
やまねこ社労士こと日野幸春（ひのゆきはる）です。
今日はISO、、通称「いそ」の14001についての資料をまとめていました。
ISOってですね、いわゆる（早速まとめにかかります・笑）現状やってる事を文書化、記録に残すってことに尽きると思うんです。
ISOだからって特に何か新しいことをするわけじゃない。
単にいまやってる事を目に見える形で残す。
これに尽きるんですよね。
えーっと、来月はISO14001の審査、それが終わったらISO9001ですか… orz
ああぁ！やってやりますとも。
こんな事で足踏みしてる訳にゃーいかんのです。
開業したらこんなもんじゃぁないハズです。
甘えるわけにゃーいかんのです！
うしっ！！
自分に自分でエネルギー注入☆
明日もなりふり構わずガンバリマス！！
・・・あっ、明日はそういや飲み会だった。。。
飲み会もガンバリマス！！（大笑）
本日もここまでお読みいただき誠に有難うございました。m(_ _)m
