みなさんこんにちは。
やまねこ社労士こと日野です。
最近よく思うのは、議論の場において
「法律では○○となっています」 っと
口に出したらその時点で終わりだよなぁ～ということです。
「法律では○○となっている」ってことは
労基署や職安、はたまたネットを調べればすぐ分かることです。
それなら法律論なんて口に出すのは最後で良いじゃないですか（*＾＾*）
誤解を恐れず言うならば士業なんて必要ないじゃないですか。
大事なのは
「（法律では○○となっているけれど）どう解決を目指しましょうか？」
ってことで、それって本当に当たり前の事なんだと思います。
うまく解決を目指すべくどうしましょうか？
こういう選択肢がありますけどどれを選びましょうか？
これを選んだ場合、こういう影響がありますけどどう対応を考えましょうか？
その対応策として…。
常に考えていたいことです。
今日はなんだか意味不明な内容ですね。＾＾；
本日もここまでお読みいただき誠にありがとうございました。m(_ _)m