全国、各都道府県で最低賃金の改定が実施されています。
こちら宮崎県は平成22年11月4日から642円（旧629円）となります。
先日ハローワークからもらってきた求人情報の一覧表を見てみると、
この最低賃金を下回る賃金（時給）で募集をかけている会社がまだまだ沢山あるようです。
まあまだ改定の期日は来ていないので問題は全くないのですが。
・・・っと一通り見ていると、知り合いの会社が求人を出していました。
賃金は最低賃金を大幅に上回る時給額＾＾♪
儲かってまんなぁ～☆
ってかあれほど企業努力をしっかりしていれば、
これほどの時給額を社員に還付出来るのは当然かもしれません。
僕も見習うべきところは見習わなくては！！
知り合いの今後の益々の活躍を祈りつつ、
本日も謙虚に勉強させていただきます！
本日もここまでお読みいただき誠に有難うございましたm(_ _)m
先日、ようやく待ちに待ったパソコンが我が家に届きました＾＾
今まで頑張ってくれてたVAIOちゃん、本当に今までありがとう
２５６ＭＢ（通称：ニゴロ）でよくぞ今まで頑張ってくれました！！
サブで今なお現役で頑張ってくれているIBMのThinkPadちゃん、これからもまだまだよろしく
そして今回我が家に来てくれたDELLちゃん、はじめまして
末永くよろしくね♪
なんだなんだ、６４ビットって使えないソフトが多いだとか、何かと問題があるだとか評判はいろいろあるけど、何のことはない。快適じゃないか＾＾/
DELLは安い代わりにセットアップが大変？
任せんしゃい、そんなものお手の物じゃわい。
毎日どんだけのパソコン触ってると思ってるんじゃい＾＾
あとは仕事用のパソコンを選定して、早めに購入していろんなソフトそろえなきゃな。給与計算とかのソフトってどれが良いんだろ？？？
まあいろんなサイトを見てみますかな＾＾
本日もここまでお読みいただき誠に有難うございました。
みなさんこんにちは。
やまねこ社労士こと日野です。
今日は現在取り組んでいる就業規則というかセキュリティポリシー改訂の下準備をしていました。
企業の顧客情報や社内機密について社員さんが外にもらさないようにするにはどうすれば良いか？漏れた場合にどういう対応が出来るのか？
現在も働いている社員さんについてはそう問題は生じないのですが、こと退職者が企業秘密を漏洩した場合にどう対応しておくべきかに頭を悩ましていました…＾＾；
労働契約による秘密保持義務。
不正競争防止法による営業秘密。。。
なかなか難しいですね。
秘密保持契約に違反したとして社員さんから強制的に契約書を取りますかっ！！いやいや、そんなことしたら「自由意思の抑圧だ！」とか「強迫だ！」とか言われかねないのでそりゃＮＧでしょー。
なーんてことを色々考えながら下準備を進めておりました ＾＾
判例を見ただけでも単に就業規則に謳うだけじゃ効力弱そうですもんね…。また脳みそのシワが増えそうです。
脳みそだじぇななくって目尻のシワも増えて益々見た目年齢UPかも…（爆）
本日もここまでおよみいただき誠に有難うございました。m(_ _)m
