遅ればせながら、ツイッター始めました。
以前からＩＴに詳しい友人から、「ツイッターは早めに始めた方が良いよ？＾＾直ぐに始めるんじゃなくても、ひとまずアカウントだけでも取っておけば？」と言われていたツイッター。
ハイ、ようやくアカウントを取得しました。m(_ _)m
まだハードユーザーではありませんが、そのうちハマッていくんじゃないかなぁと想像しています。
「ツイッター始めました！」・・・なんとなく「冷やし中華始めました！」に似ていますが、これからもどうぞよろしくお願いいたします。（‐＾▽＾‐）
本日もここまでお読みいただき誠にありがとうございました。m(_ _)m
先日は社労士試験の合格発表日でした。
いろいろと相談を受け私なりの拙いアドバイスをさせていただいていた方の内、お二人から合格のご連絡を頂きました＾＾
いやぁー、自分のことのように嬉しいですね。
本当にこればっかりは合格された方、ご本人の努力の賜物で、本当に本当に良かったと心の底から思います。おめでとうございます。
これからこのお二人はどういう道を歩まれるのでしょうね。
直ぐに開業されるのか、勤務登録を行うのか、はたまた違う道へと躍進されるのか。
私も日々全力疾走しているつもりですが、お二人の合格のご連絡を頂き、益々身の引き締まる思いです('-^*)/
お二人の今までの努力に乾杯！
これからもお互いに切磋琢磨して参りましょう！
本日もここまでお読みいただき、誠にありがとうございました。m(_ _)m
以前、知り合いから「なぜ企業は中途採用に消極的なんだ？優秀なスキルを持った人間がたくさんいるハズなのに！！」と半ば脅迫にも似た面持ちで迫られたことがあります＾＾；
ははは・・・。＾＾；
端的に言うとですね。
本当に優秀なら次の就職先を見つけてから辞める方が殆どなのですよ。。
仮に運が悪くて、スキルはあるのに職を失った方がいらっしゃる場合でも、、、、大抵の方は就職活動の仕方も心得ていて、直ぐに次の仕事を見つけられるのです。＾＾
それでも、、、それでも運が悪くて職が決まらない方…、
そういう方って、経験則上ですが、非常に少ないのです。
かたや毎年必ず発生する新卒の学生さん。
「必ずスキルの高い学生の存在する新卒の学生群」と「もしかしたらスキルの高い中途採用の方（しかもその数は非常に少ない）」を比べれば、企業はどちらに力を入れればよろ効率的な採用活動ができるかは明白ではないでしょうか…。
企業に中途採用を見極める能力があれば当然話は変わります。
ただ、余程の大企業でない限り、そんなスキルは企業に無いですし、新卒の学生さんを評価するほうがよほど〝楽（効率が良い）”なのです。
これが良いことだとか悪いことだとかは言いません。
単にそういう現実もあるという話です。
・・・なんか暗い話題に聞こえますね＾＾；
そんなつもりではないのに（苦笑）
本日もここまでお読みいただき、誠に有難うございました！m(_ _)m
