以前、知り合いから「なぜ企業は中途採用に消極的なんだ？優秀なスキルを持った人間がたくさんいるハズなのに！！」と半ば脅迫にも似た面持ちで迫られたことがあります＾＾；
ははは・・・。＾＾；
端的に言うとですね。
本当に優秀なら次の就職先を見つけてから辞める方が殆どなのですよ。。
仮に運が悪くて、スキルはあるのに職を失った方がいらっしゃる場合でも、、、、大抵の方は就職活動の仕方も心得ていて、直ぐに次の仕事を見つけられるのです。＾＾
それでも、、、それでも運が悪くて職が決まらない方…、
そういう方って、経験則上ですが、非常に少ないのです。
かたや毎年必ず発生する新卒の学生さん。
「必ずスキルの高い学生の存在する新卒の学生群」と「もしかしたらスキルの高い中途採用の方（しかもその数は非常に少ない）」を比べれば、企業はどちらに力を入れればよろ効率的な採用活動ができるかは明白ではないでしょうか…。
企業に中途採用を見極める能力があれば当然話は変わります。
ただ、余程の大企業でない限り、そんなスキルは企業に無いですし、新卒の学生さんを評価するほうがよほど〝楽（効率が良い）”なのです。
これが良いことだとか悪いことだとかは言いません。
単にそういう現実もあるという話です。
・・・なんか暗い話題に聞こえますね＾＾；
そんなつもりではないのに（苦笑）
本日もここまでお読みいただき、誠に有難うございました！m(_ _)m