みなさんこんにちは。
延岡社労士＠日野幸春です。
やはり今日はこの話題でしょう。
「女子サッカーワールドカップ」。
今までサッカーと言えば男子ばかりで、ぶっちゃけ言いますと“女子サッカー”はあまり観たことがなかったので、ミーハーと言われても仕方がないのですが、それでも結構！(笑)
日本女子サッカー、頑張れ！！
心の底から応援しています！！
がんばれ～！
本日もここまでお読み頂き誠に有難うございました。m(_ _)m
みなさんこんにちは。
延岡社労士＠日野幸春です。
本日は以前依頼を受けていた 「労働条件通知書」 の第１回目のヒアリングのため外出しておりました。
「労働条件通知書」 とはいえ奥が深いですね。
事業主様の要望をお伺いしつつ。
「ああしようかなぁ、こうしようかなぁ」 といろいろ頭をひねっておりました。
今回ヒアリングさせていただいた内容を踏まえ、会社独自のモノを作り上げたいと思います。
そうそう、
そういえば別のお会社様から 「就業規則」 の作成依頼をいただきました。有難いお話です。m(__)m
そのお会社様にはもともと就業規則はあったのですが、「日○法令」 さんが提供している杓子定規なものなので自分の会社にはどうもマッチしていないというお話でした。
やりますとも！
やらせてただきますとも！
就業規則の内容次第で会社のリスクを大幅に削減することができます。
よく広告チラシにあるような 「従業員のやる気を引き出す就業規則」 とまでは早急に作成出来ませんが、せめて会社にとっての考えられるほぼすべてのリスクを回避し、事業主様には安心して企業活動をしていただくお手伝いをさせていただければと思っています。
っというわけで今週は規程作成週間となりそうです。
がんばるぞっ！
本日もここまでお読み頂き、誠に有難うございました。m(_ _)m
みなさんこんにちは。
延岡社労士＠日野幸春です。
本日は日中、外出していたのでデスクワークが出来ず、つい先ほどまで依頼を受けていた 「労働条件通知書」 の作成をしておりました。
ご依頼いただいた事業主様、有難うございます。m(__)m
いざ改めて深々と 「労働条件通知書」 を作成してみると出るわ出るわ疑問点…。
そしてほんの少しの知恵と独特な隠し文言。（爆）
「就業規則」 であれば会社のリスクを可能な限り払拭した知恵をふんだんに盛り込めるのですが、如何せん 「労働条件通知書」 となると紙面も限られ、それこそ言葉通り “可能な限り” の内容になってしまいます。
本音を言えば 「就業規則」 でしっかり作り込みたいところですが事業主さんもそこまでは望んでいらっしゃらないということもあり、適正な品質の 「労働条件通知書」 を納品致しましょうぞ！＾＾v
私の仕事は 「私の考えを押し付けること」 ではなく、「お客様のニーズに応えること。」ですものね＾＾
っというわけでつい今しがた 「労働条件通知書」 を作成終わりました♪
明日、最終ヒアリングを行い、完成を目指します。
さーて、がんばるぞ！！
本日もここまでお読みいただき、誠に有難うございました。m(_ _)m