「ITILを柱に」、ITIL®で日本の生産性向上を目指す Yamatil_です
 

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今回は、少し現場よりのネタとなる

Yamatil_は、IT会社勤めであるが、1年に1回

我々が提供しているシステムを利用いただいたいるお客様から

顧客満足度アンケートとして、ご意見を頂いている

 

今度、そのご意見から、顧客満足度向上としてのアクションについて

話し合いが持たれる為、Yamatil_として、自分の頭の中を整理し、

今回、MP28 顧客満足度向上と共創 というテーマでお伝えする

 

資料 ちょっと、書きすぎてしまって反省しているが、

まずは、顧客満足と分解して考えた

顧客 と 満足

誰が顧客なのか?

これは、Yamatil_の組織の各々で、やっている仕事は違う

アンケートは、その仕事ぶりを評価してもらうので、

向き合うべきアンケート対象も違ってくるのが自然だろうという考え

 

そして、満足とは何か?

これは、2つの視点があり

上記「顧客は誰か?」で記載したように

顧客も 経営層 リーダ層 現場 によって

満足の内容も変わってくるという話だ

 

また、Yamatil_の保守領域のお客様の満足についても

一気に全部・何でも満足させますは、戦術的に無理があるので

パレート的に顧客満足向上に効果が期待できる領域

お客様に一番響く満足かつ我々が出来そうな領域から始め

その後、我々のありたい姿が思い描けたら、計画的にその方向での

達成に向けて、組織としてスキルアップを図っていく

というのが大事になってくると思う

ここで言う スピード > 品質

 

となると、保守の領域では、QCDの観点で考えると

Q 品質

C 価格

D 納期

 

それをもう少し分かり易くすると

Q 対応品質・回答品質、質問に対する回答が、分かり易く的を得ている

  質問事項に対して、100%以上の回答が得られる

C 他社に比べ、価格が安い 年々企業努力により

  価格が低減している

D レスポンスが良い、回答に向けた良好なコミュニケーション

  担当者もAIやナレッジの活用にて解決スピードが向上している

 

こう見ると、「お客様に一番響く満足かつ我々が出来そうな領域」

これに当てはまるのは、D:スピードになるのではないだろうか

 

確かに、レストランに食事に行って、

その味、価格、接客スピード(コミュニケーションの良好さ)

そりゃ、安くてうまいものが良いが、

接客も十分に評価ポイントになってくるし

意外と、味や、価格に比べ、接客は定性的な要素でもあるので

模倣困難性があるのではないだろうか

 

一旦、今日は以上にするが、

今後、Yamatil_組織内でで体験等は、後続情報として

ここでお伝えできればと思っている

 

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今回は、Yamatil_っぽくないかも知れない ちょっと硬派なネタ

MP27 NIST(ニスト)をお伝えする

 

これは、考え方や、フレームワークではなく

アメリカの機関の名前

National Institute of Standard and Technology

アメリカ国立標準技術研究所

 

Yamatil_社会人3年目くらいに、ホスト、オフコン時代から

ダウンサイジングという波が押し寄せ

クラサバという概念が発生し、今は

クラウドコンピューティングという考え方が主流である

 

このクラウド・・は、NISTが定義した(語った)らしい

NISTの定義

「クラウドコンピューティングとは、ネットワーク、サーバー、ストレージ、

 アプリケーション、サービスなどの構成可能なコンピューティングリソースの

 共有プールに対して、便利かつオンデマンドにアクセスしでき、

 最小の管理労力またはサービスプロバイダ間の相互動作によって迅速に

 提供され利用できるという、モデルのひとつである」

 

まぁ、なんとなくそーだよね、という感じであろう

 

クラウドの定義として サービス・モデルも語っている

IaaS Infrastructure as a Service

PaaS  Platform as a Service

SaaS  Software as a Service である

 

コンピュータビジネスは、アメリカが席巻しており、

その国が発言するコトバの意味には、注意をしないといけない

但し、それはゴールではなく、それはあくまでもベースラインである

だから、その技術を使い、更なる発展を生む為に

ITIL®の考え方や、他のフレームワークを組み合わせ

我々が相手をするお客様に価値を提供することが大事になってくる

 

これからもNISTが発信する規格、技術に目を見張りながら

ITIL®とシナジー効果を生む為に、頑張っていこうと思う

 

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7/19-20の一泊二日で、河口湖に合宿に行ってきた

皆さん、マネーキッズテニスをご存じであろうか?

公益社団法人マナーキッズ(R)プロジェクト

 

スポーツを通じて、日本の伝統的なマナーを子供達に

教えるという活動で、Yamatil_の子供が通っている小学校での活動から

そのコミュニティーに参加して15年ほど、子供達からパワーをもらっている

 

冒頭のマンダラ(9マスであるが)は、私がそのマナーキッズ合宿に向けて

作成したマンダラである(ちょっと恥ずかしいが・・)

 

一番大事な中心には、子供達の成長の為、

それは子供達が、自分の成長を感じ、自身をつけること

WellBeingでいう「自己効力感」を持ってきた

 

以前、WellBeing の3つの要素を以下お伝えしているが、軽く復習する

本(ホン)トの共創;人生の経営戦略(山口周さん) | ITIL®を柱に! Yamatil_ブログ

 

 自己効力感

 社会的つながり

 経済的安定性

 

このマナー活動では、自己効力感、社会的つながりにつながる活動であり

有意義な活動、コミュニティに参加出来ていると思っており

志が一緒の先輩方との接点が持てる、影響を受ける点は

自分の色々な考え方の発展に繋がっていると感じている

 

また、Yamatil_は、テニスの他、バレーボールもやっているが、

最近の日本バレーボールの国際大会の成績には目を見張るものがある

 

その中で、Yamatil_が注目しているのは、

フェルハト・アクバッシュ氏(全日本女子バレー監督)

 

先日テレビでそのメソッドを知ったのだが、

フェルハト・アクバッシュ氏は、練習中、目標・目的にしていた

プレー、練習において、出来なかったとき、

その結果を問い詰めるのではなく、

キチンとそれを分析して、出来るまで繰り返してやるそうだ

また、そのチャレンジのプロセスにおいて、

以前の様なネガティブ雰囲気ではなく、

チャレンジするモチベーションを高めて

成功体験に繋げる視点が高いらしい

 

何とも、勉強になるメソッドを感じ、

Yamatil_も、早速テニス合宿にて、担当したコートで

それっぽくやっては見たが、どうだったであろうか?

その評価は、子供達に聞いてみたいと分からない訳ではあるが

重要なことは、人間のモチベーションを上げる

事をなすためには、その1点につきると感じている

 

その観点で、最近、元SONY CEO平井一夫さんのコンテンツに

凝っているので、今後何らかの機会でそちらの話もしていきたい

 

夏本番、暑い暑いから、熱くなって燃える モチベに変えて

良い夏にしていこう

 

最後に、合宿中、コートの脇にぶら下げていた「できる!」Tシャツ