↓こちらの会社様は毎日のように退職者の数を公開しています。平均50名ですか
利用者が驚異の10倍（tv画像より）
昨年4月 １８人→2024年4月1日から16日 １１８人
たかだか半月で1年前の10倍？
GW中の現在で昨年10人から99人に跳ね上がっているゾ
https://x.com/momuri0201/status/1784931114139934958?s=46
↑退職代行の会社がブラック化するほどシャレにならない事態に発展しています。
↑週毎の利用者数の推移で4月の利用者数が昨年比で10倍、5月には4月の1.5倍に跳ね上がっている所もあります
現在では英国メディアにまで飛火している「退職代行」
今後モームリの中吊り広告 が
【東京の地下鉄で三路線、大阪で一路線】
【一年に渡って掲載される】
入社前の話が違う…だから辞める
配属先が違うから入社当日辞める
暗いニュースか…と思うかもしれませんがこれは良いニュースと言えるでしょう。
↑こういうフザけた企業をのさばらせない為にも必要です。弁護士にさっさと相談して和解金を貰って一時的にでもいいのでFIREしてください
どこの会社も多少の説明の違いはあるものの、退職代行を利用する若者のおかげで変なブラック企業が告発され見分けが付きやすくなります。労働環境が良くなるのではないでしょうか（今時ボイスレコーダーなんてAmazonで2000円翌日には手元、すぐに録音可能な小型でバッテリーの保ちも半日程度は録音可能。使う場合は一応1度は試してから※証拠取りは事前に弁護士に相談してから後々のトラブルも回避したい）
ハローワークも「異常な会社が消えるだけです」とバックれ労働者の味方をする風潮の今日この頃（法律的には問題ない）…に今はなっている模様。意外にもバックれる事に対して注意、抵抗感はないみたいです。会社的に余裕のあるとこ以外は「アルバイトじゃあるまいし…」という思想が強いかと思ったのですが（雇用形態がアルバイトの人程何故か気分とノルマが正社員で低賃金志向だったりする）
※一度ご自身でハローワークで就職した人数を見た方が良いです。4月（繁忙期とよく書かれていますが？）なのに数百人とか書いてあるかもしれないので（人の出入りが多いのではないでしょうか真夏なのに部屋に入れないとか）
担当者によっては塩対応、受付係にも関わらず施設案内が出来ない臨時職員もいますので無駄なトラブルを避けるよう警戒を怠らぬよう
〈余談〉
最近だと50代後半で事務員のアルバイトに転職を成功した方、単発の夜勤バイトで白髪頭のお婆さんが同じ現場内の同僚で働いている人間に話を訊いた所自身より高齢の労働者だったというのがありました。まあ聞いた話ですが…
他にも勤務先の人間が必要以上に人格否定を行うので、精神的に鬱だから辞めたいと派遣先？と相談している60代の男性も見ました。
最近は繁忙期なのか
どの話も1ヶ月以内に聞いた話…
◾️借金してでも弁護士が対応する退職代行を利用
退職代行を使う時はなるべく早めの相談、完全丸投げで弁護士がすべて対応してくれる会社を選んで時間をかけて退職した方が後々泣き寝入りしなくて済みます（まずごねる会社はごねて退職届を破り捨て懲戒解雇を取ろうと激しく抵抗する可能性がありえます。そこから次の問題として税金、生活費、等の次の仕事までの軍資金稼ぎが必要となり失業保険の対応やまとまった資金として不払いの残業代等も請求して貰った方が良いです。請求しないと何も貰えないだけの損、泣き寝入りです）
↑終始苦労しないように弁護士が対応する退職代行を、上手く行っていない会社に無駄な時間を使わないように
⬛︎ごねる会社はごねる（※重要）
パワハラ上司を野放しにするような会社だと普通に退職代行を利用しただけだとゴネまくった挙句に懲戒解雇処分を取られたり。辞めさせてもらえないなどの事件に発展する場合もあるかもしれません。なので弁護士が対応をする退職代行を利用すべきです。
会社に呼び出され密室で謝罪文を書かされたり
GW中に「暇だから会いにきたわ」とか言われもウザいだけだと思います。
弁護士に対応を丸投げして、自宅へ来たら警察へ通報、最悪裁判所からの接触禁止など処置を取れるようです。
ここら辺の対応も早ければ早い程悲惨な事にならないのでまずは危険そうな会社ならば弁護士が対応する退職代行を
ここらへんでトラブル起こす会社だと会社が上手く行っていない為、事件、事故、裁判に巻き込まれる前に辞めるのは正解ではないでしょうか
余談ですが
⬛︎解雇されたからと言って慌てずに弁護士に相談する
だいたいどこの職場もそうですが、急に職場の空気が悪くなってきて、突然、解雇と言われるかもしれませんが…
「30日以内なら取り消せるらしく、すぐに弁護士に相談しよう」と駆け込まないと泣き寝入りします。
解雇をチラつかされたら弁護士にまず相談
後、会社が急激に傾くようなとこには長居しない方が良いと考えます
だいたい兆候はあります
⬛︎辞める時に特に重要な事（※大事に至る前に相談）
すぐに辞めるではなく弁護士をしっかり確保する。証拠の作り方、やり方を教えてもらってから考えないとのちのちにトラブル拡大で疲弊するかもしれないです。
肝心な時に対応出来る弁護士がいないというのもマズいと思います。
2024年GW真っ最中の平日、退職代行の会社がパンクしていて対応出来ない状況となっております。トラブりそうな場合は弁護士に真っ先に連絡を取りましょう。
次の仕事も当てを付ける、別の収入を持つ事が大切
（住民税で発覚し会社側から不当な扱いを受けるかもしれませんので住民税の支払いは自分でするように…副業を禁止している会社はブラックです。職業上妥当な理由があるなら別かもしれませんが銀行員とか）
◾️社会保険給付金とは（失業保険を2年延長※条件有）
鬱の診断が取れて（やり方を教えてくれる所はある）、社会保険給付金の認定が貰えると失業保険が2年に伸びるとかあった気がします。手続きの難易度が高い為前持って詳しいところ、普段から実績のありそうなところに訊いてみると良いでしょう。弁護士または社労士に書類の作成を依頼しておいた方が安全なので丸投げ出来る所が良いかと思います。（医師の診断書を入手するのに真っ当なやり方をした方が良いです）
借金してでも給付金を貰わないと数百万の損です。給付までの最初の半年がキツイとかあるかもしれませんが。
そこの違いはたかだか数万で弁護士を頼んだかどうかです。アルバイト•パートの人にはキツイ出費かもしれませんが
50以上だと生死に直結する為、必ず退職代行は弁護士が対応するものを選ぶように。焦って安直に工場で働くと事故に遭いやすく危険です。（工場で働くなら夏場は避け冬場の方が良いです。後、お金が必要になる年末は辞めましょう。）
求人の応募は20歳代でも気楽に受かる訳でもなく最低50社以上は応募しないとキツイ。50歳以上になると300-400社以上気長に応募しないといけません。
軍資金稼ぎとして社会保険給付金を使い2年間は失業保険を貰う必要があります。
↑給付金条件：
•1年程度の雇用保険加入
•65歳以下である事
•2年間の長期間働かない意思がある事（途中解約可能と思われる）
今日の学び：
•失業保険は2年に延長出来る
•一年以上働き65歳以下である事
•2年間働かないか給付を停止する再就職が長引く
○重要なノート（社会保険給付金を受ける場合）
↓辞める半年以上前から準備をしておく事
心身共に異常を来した場合、余裕がないかもしれません
↑入社する前日から知っておいた方が良い制度です40代以上から、普段から病院に通い精神科の相談準備などもして鬱状態かどうかも真面目に診断して貰った方が良いです。いきなり働けなくなる事もあります。
○解雇無効に出来る、社員証取られても間に合う
よくあるのが社員証取られたからもうダメだ…
解雇されたからもうダメだ…
系ですが弁護士に助けを求めてみるのがいいと思います。会社が傾いた辺りから弁護士と病院は見つけておいた方がよいです。後、長居する程事件、事故に遭遇すると思われるので戻る意味もあるか不明です。
◯就業規則を盾に「辞めるのは貰えないか？」
→違法な就業規則は無効です。
↓参考
◯企業側の最後の抵抗（給料は手渡しじゃないと）
→法律的にも給料は手渡しじゃないといけないんだ。と何としてでも呼び出そうとする所はあります。
◼️会社とは
居続けるメリット
•長期的に給料アップの可能性
•会社経由でお仕事を繋げていく
•会社解雇をするのが難しい為、図太ければ居残れる
居続けるデメリット
•転勤
•労働者として浦島太郎になる（低賃金から抜け出せない）
•後から入ってきた人間が横入りで楽に給料が上がっていく。自分の手取りは低く抑えられる
•徐々に隅に追いやられる
•ブラックだと人生を食い潰され年齢だけが上がっていきます。転職不利となります
【重要】
世の中にはスキル、民度がなく日本語が不自由で仕事中にスマホ、寝ながらゲームをするような人間であっても仕事が出来るように養ってくれるような会社は探せばまだまだありますごく稀に。（半年、一年ほとんど何もせずに給料だけくれるような会社）
上手く良い環境、より人生を見つけるために可能であれば会社ガチャを可能な限り回していきましょう。
たまたま運が良いから職場で寝ているだけの生活をする人と朝から晩まで怒鳴られながら低賃金で弁当のひまわりを積み上げる仕事を休憩なしでする人の差が会社選びで決まってしまうのは惜しいと思います
今日の学び
業界の適正水準が上がる求人のハードルが上がる前に良い会社に逃げ込むガチャを繰り返す事
人の人生は使い捨てのティッシュではない事
◾️バックれは悪なのか？
少なくとも変なブラックが消えていくだけなので後の人が変なブラックを引かなくなるかと思います。
若い人程毎年新卒扱いで研修に何度も参加して仕事もしないで独立準備をして給料も上がって人がいないからチヤホヤだけされるというのもどこかではあるのか知れません。
ブラックだとリスキリングすらまともに出来ません。なので低賃金で働かされ年齢だけ無駄に上がり気付いたら30代半ばとなり空白の職務経歴書のまま野に放たれてしまうかもしれません。
長居しても結局事故、事件に巻き込まれやすく次の仕事探しが困難になるだけという
そして何もせずに後輩の給料は上がり続ける
◾️ブラックに出来る事
働けるだけ幸せではなく人を幸せにするような企業だけが残るような努力を我々もしなければなりません。
ただ人生を無駄にし将来仕事に有り付けず生活保護に泣き寝入りする人を増やさない為にも
ブラックは人を食い物にするだけの存在です
ブラック…それは犯罪に手を貸しているという事なのかもしれません
我々は犯罪を止める為にも退職代行の存在を認めなくてはならなくなりました
ブラックをのさばらしているのは我々です
ブラックを甘やかしているのもあなたたちです
次の利用者はあなたかもしれません
↓鞄に最低限の鍵を付けておかないといけない場面もあるはずです御用心を
⬛︎そもそも退職代行ってなんなのか
コメント欄を見ると更に、実際のやり取りが見れます
こういう動画に抵抗感を感じる場合…かなりブラックな思想と言えるでしょう
↑実際の電話時の雰囲気（再生数も295万ですか）
⬛︎最近の情勢
利用者が驚異の10倍
昨年4月 １８人→2024年4月1日から16日 １１８人
退職代行のリピーター利用者は40%オフだそうです（余程までにブラック社員フィルターにかかりやすい人だけでしょう…）
モームリ以外の退職代行でもすでに１０００人規模で対応していて上は70代の方までいるようです。よく70代まで頑張ったな…。いづれも会社のパワハラが酷くなった為との事
⬛︎入社日に退職代行を利用、会社への不信感から
会社が希望先に配置せず不信感が高まったから4/1日、入社日に退職代行を利用した23歳の人もTVで紹介され話題となりました
⬛︎とある営業23歳2ヶ月で辞め現在3社目
最初の新卒の会社は合わない為、2ヶ月で辞め現在の勤務は3社目、言いたい事があるとすれば安直に辞めない事
⬛︎上田監督の動画がバズり中
「会社に入るメリット教えて」
↑
ブラックの中年おじさんを並べて少子化の若者が逆に会社を選ぶという動画だと思います
良い加減ブラックと関わるのを辞めませんか？
↑穏やかな昼間にお昼ご飯を食べられない場合ブラックです
また食べ方の矯正とかする場合もちろんブラックです
挨拶とかいちいち人の行動に難癖付ける奴がいた場合ブラックです
おそらく幼少期からまともな人間関係に萌まれずどういう訳かその会社に上がり込んでしまい新卒に自分のコンプレックスをぶつけているだけです
↑
会社に入って1ヶ月目の20代前半でこういうのを雇えないのは会社的にはブラックと思われます
まあ一年後に隅に追いやられどこかに消えると思いたいですが
↓法律で定めがないので雇用者に相談するしかないのが通勤だそうです
↓最速で10分で退職が完了しているところもある