Web応募後に「職務経歴書の提出」を求められるのは珍しくなく、対応の仕方によって印象が大きく変わります。依頼の理由は、応募フォームの内容が簡易的で詳細な業務内容や成果を確認したい場合、社内で共有・保管する正式書類として必要な場合、あるいはフォーマットを統一したい場合などが多く、これは多くの場合「選考を前向きに進める意図」があります。
対応のポイントは4つです。①迅速に提出します。依頼を受けたら当日〜翌日中が理想です。②Web応募時と矛盾がないよう内容の整合性に注意します。応募企業向けに生かせる能力など強調することは問題ありません。③指定がなければPDF形式で送付します。ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」と明記します。④送付メールは簡潔にまとめ、「ご依頼いただきました職務経歴書をお送りいたします。何卒よろしくお願いいたします。」程度で構いません。
スピーディーで誠実な対応は信頼感を高め、次の選考ステップへ進む好印象につながります。
