仕事での失敗経験を問われたときは、経験を述べるだけでなくどのように改善したか、さらに今後にどう生かしていくかまで回答する必要があります。
採用担当者は、業務に大きな損失を与えたような失敗経験の場合、自社でも同様の問題が発生すると考える可能性がありますので、失敗を経験することを糧にして、現在は改善されており特に問題はないと考える失敗経験を伝えるようにしてください。
失敗経験がないという回答は、失敗を認識していないと受け取られる可能性がありますので、当たり障りのない内容で構いませんので、回答をするようにしましょう。
失敗を認識して改善に向けて取り組んだ内容や結果は、アピール材料になりますので、いきなり問われて慌てないように、回答を準備しておくようにしてください。
