管理職候補の面接では、期待されていることについて、確認をしてみてください。
組織を改善して欲しいなど漠然としたものですと、転職をしても結果を出せないだけでなく、既存社員との人間関係が上手くいかなくなる可能性があります。どういった組織をいつまでに構築して欲しいのか、確認をしたうえで転職すべきです。
期待されていることを確認したうえで、実現てきるかどうか検討してみましょう。転職してみなればわからないといった漠然としたものであれば、転職すべきではないかもしれません。
特に中小企業の経営者は、外部から管理職候補を採用することで、企業が良くなると考えているケースがあります。
「とにかく良くして欲しい」という要望であれば、具体的なビジョンを確認すべきです。
転職をしていきなり既存社員の仕事を否定すれば、既存社員の協力は得られません。
管理職候補の転職は、少なくても期待されている成果と期限について確認をし、期待に応えられると確信をした企業へ転職すべきです。
