労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者のなかには会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では、判断できないと考える採用担当者もいます。
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が理由であっても、そのまま伝えずやりたいことや叶えたいことに置き変えることを考えてください。ネガティブに捉えられる可能性がある理由を伝える必要はありません。
但し、転職をして面接前の話と違うなどの理由であれば、しっかり確認をしなかったことを反省しているなど、謙虚な姿勢で事実を伝えたほうがいいケースもあります。
応募企業で実現できることを、叶えたいこととして伝えれば、志望動機と関連性のある退職理由になります。
採否に影響するような退職理由を伝えず、やりたいことや叶えたいことの実現といった退職理由を考えてください。
また在職中であれば、応募企業の求人情報を読んで、退職を決断したという理由でも問題ありません。
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