求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。
例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示されたならば、原則として転職すべきではないでしょう。
どうしても就きたい仕事ならば、経験を積むことを考えてもいいですが、経験が不足していると言われた企業へ転職をしても上手くいかない可能性があります。
待遇面が記載されていると違う場合は、転職を慎重に考えたほうがいいでしょう。
例えば月収30万円以上と書かれていて、根拠もなく25万円を提示する企業であれば、能力不足が理由であっても転職すべきではありません。
これまでの経験を考慮して、別の職種を提示された場合は検討すべきですが、人が集まりにくい職種などを提示した場合は、転職すべきではありません。研修のため別の部署を経験してもらうという説明を受けたならば、具体的な期間を確認しておくべきです。
求人募集と違う条件を提示された場合は、企業が提示した意図を考えてみてください。
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