転職の求人で募集年齢が記載されていることがあります。
「35歳位まで」と記載されている場合は、1～2歳の違いであれば応募できます。
一方「35歳まで」と限定されている場合は、通常は年齢を超えれていると難しいでしょう。
応募する場合は、年齢を超えていることを理解したうえで、求められている人材とマッチングしており、即戦力として貢献したいなど、企業が会ってみたいと思うような職務能力や経験をアピールすべきです。
年齢が超えていることをスルーして応募するのではなく、理解していることも伝えましょう。
年齢の募集条件を打ち出している企業で、他の応募者と同等の職務能力では採用に繋がりません。
募集条件に合わないときは、他の応募者より戦力になることを具体的に伝える必要があります。
求められている職務能力だけでなく、応募企業で生かせる職務能力をアピールすることで、採用担当者が興味を持つこともあります。
年齢制限を設けている企業にこだわらず、積極的に応募してみてください。
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