1度の面接で内定をもらったときの対応について、考えてみましょう。
何度も面接をするのがいいわけではありませんから、1度の面接でも応募者のことを理解する姿勢が感じられて、納得できる面接であれば、問題ありません。
一方、面接官の説明が中心で質問がほとんどないような面接であれば、人手が不足してい誰でもいいと考えている可能性があります。事業が伸びていて人員を補強したいならばいいですが、社員が定着せず頻繁に募集をしている企業ならば、転職すべきか慎重に考えたほうがいいでしょう。
また最初から役員など採否の決定権がある人が面接をおこなえば、1度で決まるケースはあります。
面接回数より、面接官の言葉や態度から必要とされているか考えてみてください。職務能力を評価されていると実感でき、やるべきことが見えているならば、面接回数など気にせず、転職してもいいでしょう。
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