新卒時の就職は、入社後配属が決まるケースも多く、多くの部署を経験していくメンバーシップ型雇用が多いのですが、転職は職種や職務で募集をおこない採用されるジョブ型雇用が多いと押さえておくべきです。
新卒時の就職のように適性や意欲だけアピールしても、転職では採用に繋がらないケースがあります。
転職では、これまでの職務経験をベースに企業が求めている人材として何ができるかが問われています。
転職で職務経験だけ伝えるのではなく、経験をベースに応募企業で発揮できる能力を伝えてください。
実績や表彰歴だけ伝えるのではなく、実績や表彰されるために何をおこなったか、そしてその経験が応募企業で生かせることまで説明する必要があります。
転職は、複数の企業へ応募してみるべきですが、数打てば当たるわけではありません。それぞれの企業が求めている人材を見極めて、応募企業向けの自己ＰＲや志望動機を伝えてください。
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