職務経歴書で指定がない場合は、トップに200字から300字程度で経歴要約を記載することをおすすめします。
経歴要約という見出しでも、これまでやってきたことを記載するのではなく、応募企業で生かせる経験や職務内容を強調して記載します。
採用担当者は職務経歴書のトップから読みますので、経歴要約で自社が求めている人材に近いと考えれば、職務経験などもより興味を持って読みます。逆に経歴要約で求めている人材と違うと考えるマイナスのリスクもあります。
求人情報で求めている人材を見極めたうえで、発揮できる能力と生かせる経験を整理することが大切です。
採用担当者は、自社が求めている人材とのマッチングを見極めていますので、職務経歴で生かせる経験や職務を積極的にアピールしてください。
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