職種や職務で募集をおこなうことが多い転職では、求められている人材を想定したうえで、できることを伝える必要があります。
様々な職務経験がある場合、関連しない経験を含めて同じように説明すれば、採用担当者へのアピール度は弱まります。
生かせる経験は協調し、そうでないものは簡潔に伝えることが大切です。
採用担当者が最も知りたいのは、求める人材とどうマッチングしているかです。職務経験は、応募企業で発揮できる職務能力の信憑性を高めるために説明します。ですから関連しない職務経験を長々と伝えれば、発揮できる能力のインパクトが薄れる可能性があります。
応募企業が求めている人材に対して、何ができるか、関連する経験は何か、この2つをしっかり押さえて採用試験に臨んでください。
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