転職は、職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多く、企業は求める人材としての職務能力を見極めています。
未経験の職種であっても、汎用できるスキルや知識を生かして、短期間で戦力になることを求める企業が多くあります。
求人情報から、企業が求めている人材を考えてください。求めている職務能力とマッチングしなければ、優秀な学歴であっても転職は難しいかもしれません。
応募企業で、求められている人材として何ができるか考えてみましょう。何も思い浮かばなければ、アピール材料がなく合わない企業と言えます。一方発揮できる能力が明確であれば、転職すべき企業でしょう。
転職は、何をやってきたかではなく、企業で何をできるかが重要になります。これまでの職務経験だけ伝えるのではなく、応募企業で発揮できる職務能力と裏付けとなる経験を伝えることで、採用担当者は興味を持ちます。
これまでの職務経験は、応募企業で発揮できる能力の信憑性を示すものだと考えてください。
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