在職中の応募者に対して、ほぼ間違いなく入社可能時期が問われます。
面接官は、応募者の回答から転職の本気度を見極めています。
「いつから入社できますか？」と問われて、「上司に相談しなければわかりまあせん」といった曖昧な回答では、なかなか採用には至りません。
転職では、内定辞退を想定した余剰人員の採用をおこなっていませんので、内定辞退について慎重になります。
在職中であれば、すぐに入社することは求められないものの、待てる期間はそれほど長くはありません。
欠員募集であれば、すぐにでも入社してもらいたいのが本音です。
さらに期間が空くことで応募者の入社意欲が失せてしまうことに対し、採用担当者は、懸念を抱きます。
入社可能時期について、就業規則などから事前に想定してください。
入社時期が予め決められている求人もありますが、企業により異なるものの、待っても3ヶ月が限界だと思います。
なかには内定後1ヶ月で入社してもらえなければ、採用は難しいという企業もあります。
事前に引き継ぎなどを考慮したうえで、「内定後1ヶ月いただければ、確実に入社できます」あるいは、「○月○日以降でしたら、入社できます」というように、具体的な時期を回答すべきです。
明確な日程を提示する応募者に対して、面接官は、自社への入社意欲が高いと判断します。
ヘッドハンティングのような採用でない限り、いつまでも企業は入社を待ってくれるものではないと考え、転職活動時期を考えてください。
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