逆質問

面接官に質問をする場合、労働条件や待遇面に固執した質問は避けるべきです。面接は、採否の判断をする場であり、条件面にこだわる応募者だと判断される可能性があります。入社前に疑問や不安は払拭すべきですが、内定後に確認することも可能です。

どうしても確認したい場合、入社意欲や熱意を伝えたうえで、質問をしてください。例えば賞与について確認したいとき「賞与は会社や個人の実績により異なると思いますが、昨年の実績について教えていただけますか？」と質問をすれば、いきなり「賞与実績は？」と質問するのと違い、悪い印象は与えません。熱意を示そうと質問攻めにする応募者がいますが、多くの質問をすればいいわけではありません。多くても3つ位の質問に留めるべきです。原則として仕事に関する質問をしてください。