面接では、全ての質問に意図があります。面接官は、自社で貢献できる人材かどうかを、職務能力、仕事への意欲、組織適応力といった観点からチェックしています。定番の質問では、予め応募者が用意してきた回答しか引き出せないため、切り口を変えて質問をします。
面接官は、短時間で応募者の本質を見抜かなければいけませんから、あらゆる角度から質問をおこないます。曖昧な回答であれば、圧迫面接のような厳しい質問をおこなうこともあります。面接官がどのような意図で質問をしているのか、回答で何を求めているのか想定したうえで、的確な回答をしてください。
「良い人材を見抜く採用面接ポイント」
は、面接担当者向けの書籍ですが、面接官の質問の意図や目的を知るうえで、求職者の方にも役立つ一冊です。ぜひお読みになってください。
