採用担当者の視点

採用担当者は、自社が求めている人材とのマッチングについて見極めています。マッチングしていることをアピールするためには、応募企業が求めている人材を想定したうえで、アピールする必要があります。関連性のないスキルや経験をいくらアピールしても興味を持たれません。

予め会社説明会や簿勇要項から求めている人材を読み取り、発揮できる適性や能力を書き出してみてください。書き出した能力に信憑性を持たせるために、具体的な経験を添えます。採用担当者にアピールすべき内容を整理することで、アピールすべき点が明確になります。。さらに面接で採用担当者の言葉から求めている人材を読み取り、求めている人材に近づいてください。