前の職場の話です。
T保育士は
保護者に
「育短だから早く迎えに来るように」
と言っていました。
保護者に守らせるため
私とM保育士にも
言うように言いだしました。
私もM保育士も
「そこまでしなくても」と思っていました。
Tは
自分の物差しや主観だけで
物事を判断する
こじらせ保育士だったのです。
ところが
そのT保育士に全く同じ事が起きました。
T保育士が2人めを妊娠して
産休→出産→育短になりました。
T保育士が長男を預けているM保育園から
T保育士は
「育短なので少し早くお迎えできませんか？
同じ保育士として理解してほしい」と
お願いされたそうです。
この保育園では育短の保護者は少し
早く迎えに来るそうです。
するとT保育士は
市福祉課にｸﾚｰﾑを通報しました。
「育短は早く迎えに
行かなければならない
規則は聞いた事が無い!!!！」
当然、
市福祉課はM保育園を指導しました。
でもM保育園は面白くありません。
それでこの年は
T保育士の長男にだけ
継続書類が渡されませんでした。
継続書類がないと
退園になります。
T保育士は慌てて
お願いして継続の書類をもらいました。
✿自分ﾙｰﾙ
育短退園
今回は退園にならなかったけど
育短退園ってあまり聞いた事が無かったけど
やり過ぎるとあるんですね。
T保育士は
「当分は静かにしているわ」と言っていたそうです。
反省の色なし
自分は
保育士として保護者に早く迎えに来るようにと
言っていたのに
自分が言われたら、福祉課に通報するなんて
あり得ない。
T保育士は職場でも
こじらせ保育士なので
この話を聞いて同僚はみんなして
「T先生らしい」と笑ってしまいましたが
私は嫌がらせを受けたので
私はざまみろ
天網恢恢疎にして漏らさず
嬉しくなりました。（毒）
でも福祉課に通報したことは
これだけではすみませんでした。
M保育園の怒りの深さを知りました。