3月末に退職しました。
4月、前保育園からの書類を待って
職安で登録しました。
退職理由には
「自主退職」と
「怪我などによる退職」
理由を記入しますが、
怪我の程度など
よくわからなかったので
直接、
担当者Aに聞きました。
「膝が痛くて辞めました。
この場合どうしたらいいですか？」
「どちらも同じです。」
「じゃあ、自主退社にしておきます。」
ところがﾏﾏ友から
「怪我が「理由なら
早く失業手当がもらえるよ。」と聞き
損をしたくないので担当者Aに確認しました。
すると強い口調で
「異議申し立て書を
出すんですね。
」
何やら面倒な予感。
弱い立場だから
威圧的に感じました。
「考えてみます。」
よく調べてから決めようと思いました。
でも納得いかなかったので
後日、
他の窓口で相談しました。
担当者Bさんは
「基本的には金額も期間も同じですが、
健康保険が違ってきますよ。
お安くなるそうです。
ここでは金額は分からないので、
市役所に聞いてみてください。」
「手続きしましょうね。
診断書を書いてもらってくださいね。」と
書類を出してくれました。
威圧的な言葉は1つもありませんでした。
感謝。
担当者Aよ、
初めからこの説明が効きたかったのよ。
お互い無駄な時間が
省けたと思うわ。
✿自分ﾙｰﾙ1
きちんと説明が欲しい。
決めるのは自分。
担当者Aに対し、
「疑い」を持ちました。
一応私は納税者です。
今は失業しているけど
又働いて、納税します。
情報を伝えず、
納税者の不利益になるような事を
しないでほしい。願
国に不利益になるから、
納税者をだますように、
うえから指示されているのか？
疑惑しかない。
✿自分ﾙｰﾙ2
↓納税者
↓失業
↓再就職
再び納税者
何も一生働かないと
言ってる訳ではないのに