山梨ユニオン　無期雇用転換実現ホットライン

無期雇用転換実現！解雇雇止め

　７月１日・２日

　　　　ホットラインのご案内

　２０１８年４月より、労働契約法１８条により、有期契約労働者の無期雇用転換が始まります。皆さん、有期雇用が無期雇用に転換できることを存知ですか。

　つきましては、山梨ユニオンは、下記のとおり、「無期雇用転換実現　解雇・雇止めホットライン」を電話・面談・メールでの労働相談を行ないます。

　なお、心の悩み・不安を抱えている方は、産業カウンセラーが応対します。

下記の日程で行ないますので、事前にご案内いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

記

労働契約法１８条の解説は以下のとおりです

　有期契約労働者の「無期転換」がはじまります

　2018年4月1日以降、2013年4月1日以後に開始した有期労働契約の通算契約

期間が5年を超える場合、その契約期間の初日から末日までの間に、無期転換

の申込みをすることができます。この申込みは、労働者の権利ですが、自ら申

込みをしなければ無期転換（無期転換申込権）にはなりません。無期転換にな

れば雇止めの不安はなくなります。

　以下解説しますので、自ら使用者に申込みをするか、労働組合に加入して労

働組合を通じて申込みをするか、職場の仲間などとも協議しご検討ください。

１．申込み

　　申込みは、口頭でも有効です。しかし口頭ですと、言ったかどうかの争い

　になりやすいので、書面での申し込みを勧めます。個人で申込みするか、労

　組員であれば労組から申込書を２通作成し、１通を事業所に提出するように

　しましょう。

２．無期転換申込権発生のポイントは３つ

　　①有期労働契約の通算期間が５年を超えている。

　　　　＊通算期間のカウントは、２０１３年４月１日以降に開始した有期労

　　　　　働契約が対象

　　②契約の更新回数が１回以上

　　③現時点で同一の使用者との間で契約している。

３．転換

　　無期転換の申込みをすると、使用者が申込みを承諾したものとみなされ、

　無期労働契約がその時点で成立します。無期に転換されるのは、申込み時の

　有期労働契約が終了する翌日からです。

　　無期労働契約の労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間など）は、別段

　の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一となります。有期契約労働者

　にとっては、ひとまず雇止めなどの雇用不安はなくなりますが、正社員との

　労働条件の差異は残ることが想定されます。

４．更新

　　無期転換を申込まないことを契約更新の条件とするなど、あらかじめ労働

　者に無期転換申込み権を放棄させることはできません。（法の趣旨から、そ

　のような意思表示は無効と解されます。）契約書に「次回の更新を行わない」

　との条項（不更新条項）があり、これに合意するよう求められた場合などは、

　その場ですぐに署名・捺印はせず、山梨ユニオンに相談してください。