いつ職場に報告すべきか？
これは国内、海外問わず、妊娠したら悩む事ではないでしょうか。
安定期に入ってから
→つわりがどれだけツライかによる。。
早々に伝える
→初期流産のリスクがある。
早めに妊娠を伝える事で万一の場合、
辛い報告をすることになり心のダメージが大きい
などなど一長一短。
加えて、海外駐在員の場合、
・自分のポジション、職務をカバーしてくれる存在がいない（ナショナルスタッフではカバー出来ない領域がある）
・現地出産の場合、産休育休中、誰が仕事をカバーする？
・産休育休期間をどうする？
（だおちーの職場の場合、産む一週間前まで働き、出産後2ヶ月位で戻ってくる社員も。日本の大企業のように海外で長期間育休取れる余裕は現地法人にはない。。産む一週間前まで働くのは想像を絶する
）
などなど考えることが沢山
だおちーの場合、
①妊娠発覚が1月だったということもあり、
現地出産だろうが、帰任になろうが、4月以降の体制に影響が出ることは間違いない
（帰任の場合は至急後任探しが必要）
②第一子の経験から第二子もつわりがあるはず。つわりの中、業務＆ストレスを個人で抱えると母体に影響が出そう。。（去年の夏はストレスで不眠症になったし。。）
と言った理由から、心拍が確認出来た7週目で社長（日本人駐在員）には報告することにしたのでした。
所感:だおちー自身は日本の大手業所属いうこともあり、第一子妊娠＠日本は職場の理解やサポートもあり安心して産休に入ることが出来たけど中小企業で働く女性が妊娠すると代替要員を見つけたりと苦労する事が多いだろうなと身をもって実感する機会になりました
続く
つわり中に、パイナップルとマンゴーが食べたくなったのは南国だから
